En Stefanini LATAM nos encontramos en la búsqueda de un Account Manager para el área de Ciberseguridad Será encargado de gestionar los servicios de Outsourcing / Staffing de ciberseguridad en relación con la gestión de facturación y cuidado financiero, y la gestión de los profesionales de los servicios en cuanto al proceso de búsqueda, asignación y administración de novedades. Su rol es fundamental en el acompañamiento de clientes que necesitan asegurar que cuentan con los profesionales adecuados para responder a amenazas cibernéticas y cumplir con sus objetivos de seguridad. Responsabilidades Gestión del talento en ciberseguridad Coordinar la contratación y asignación de personal en proyectos de Outsourcing / Staffing de ciberseguridad. Identificar brechas de habilidades y proponer estrategias de formación o contratación. Trabajar con equipos técnicos y de People and Performance para definir perfiles y requisitos. Planificación y asignación de recursos Asegurar que los equipos de ciberseguridad tengan los recursos adecuados para cumplir con sus tareas. Gestionar la rotación del personal en diferentes proyectos según necesidades junto con el P&P Business Partner de la práctica. Monitorear la disponibilidad de talento y optimizar su asignación en los servicios a su cargo. Soporte en procesos de reclutamiento Colaborar en la selección de candidatos gestionando la validación técnica. Asegurar que los nuevos empleados cumplan con los requisitos técnicos y académicos. Cumplimiento normativo y procesos internos Asegurar que las contrataciones cumplan con regulaciones de seguridad y normativas de la industria (ISO 27001, NIST, GDPR, etc.). Gestionar documentación y requisitos administrativos de los empleados. Certificaciones deseables: ITIL, SHRM, SCRUM Master, certificaciones en ciberseguridad (opcional). Conocimientos: 3 años en gestión de personal en áreas de tecnología o ciberseguridad. Conocimientos en ciberseguridad y roles técnicos en el sector. Aptitudes comportamentales: Gestión de talento y planificación estratégica de recursos. Habilidades de comunicación y negociación. Capacidad de análisis para la toma de decisiones en asignación de personal. Modalidad: Híbrido 2/3 veces presencial Beneficios: Convenios con universidades, escuelas de idiomas y entidades deportivas. Descuentos en empresas de turismo, telefonía móvil y alimentación. Mentorías personalizadas con CEO’s, gerentes, líderes, etc. Acceso a la plataforma de e-learning con disponibilidad de cursos y capacitaciones 100% bonificadas. ¡Únete a nuestro equipo y protege el futuro de nuestra organización J-18808-Ljbffr