Requisitos Mínimos: Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Formação Complementar Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Negócios, ou áreas relacionadas. Conhecimentos Indispensáveis: Experiência em desenvolvimento de lideranças e gerenciamento de conflitos. Domínio de práticas de recrutamento e seleção alinhadas à estratégia organizacional. Conhecimento básico a avançado em leis trabalhistas e compliance. Capacidade de interpretar métricas de RH e propor soluções baseadas em dados e indicadores. Familiaridade com sistemas ERP de RH, como TOTVS Protheus, ou similares. Residir em São Paulo Capital. Ter disponibilidade para viagens e CNH - B. Soft Skills: Comunicação eficaz, resolução de problemas e pensamento estratégico. Conhecimentos Desejáveis: Técnicas de Negociação: Conhecimento em estratégias de negociação aplicadas a gestão de equipes e conflitos. Planejamento Estratégico: Experiência em alinhar objetivos de RH às metas da organização. Cultura Organizacional: Habilidades em promover engajamento, diversidade e inclusão. J-18808-Ljbffr