Fundada em 1991, a Lupema Engenharia é uma incorporadora renomada e construtora no segmento imobiliário, que tem como missão transformar sonhos em realidade, entregando produtos que superem as expectativas dos nossos clientes.A Lupema nasceu através de uma paixão pela construção e da visão de enxergar algo grande quando ainda não se tem nada. Essa visão empreendedora e apaixonada continua a nos guiar, inspirando nossas equipes a entregar projetos excepcionais. Para isso, precisamos de pessoas que estejam conectadas com o nosso propósito, alinhadas com nossos valores e aquilo que acreditamos.Como fazemos isso? Contratando AS PESSOAS CERTAS! REQUISITOS: Graduação em Psicologia; Conhecimento em pacote office; Experiência em recrutamento e seleção; Experiência em entrevista por competências; Gostar de desafios; Disponibilidade para se desenvolver nas demais áreas de recursos humanos. DIFERENCIAIS: Experiência na plataforma Sólides; Experiência no segmento da construção civil; ATIVIDADES: Responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil junto aos gestores até a integração dos novos colaboradores. Realizar a triagem de currículos, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo, utilizando ferramentas e técnicas de seleção adequadas. Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diversos canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais e instituições de ensino. Manter o banco de talentos atualizado, garantindo a agilidade no preenchimento de vagas e a qualidade dos candidatos selecionados. Desenvolver e aplicar testes técnicos e comportamentais, além de realizar avaliações psicológicas quando necessário. Fornecer feedbacks aos candidatos participantes dos processos seletivos, promovendo uma experiência positiva e transparente. Elaborar relatórios e indicadores de desempenho dos processos seletivos, apresentando análises e sugestões de melhorias contínuas. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos de desenvolvimento organizacional e programas de treinamento e desenvolvimento. Controle dos materiais de integração dos colaboradores (uniformes, crachás, kit de onboarding) Auxiliar no acompanhamento dos novos contratados no período de experiência