Junte-se a nós! #VemSerVerisure #VerisureVagas #Vagaprioritaria ou #Vagaexclusiva
Com intuito de promover cada vez mais a diversidade e equidade de oportunidades dentro nossa companhia, estamos priorizando em nossas buscas Pessoas com Deficiência / pessoas 50+.
Na Verisure priorizamos a inclusão independente de sexo, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência etc.
Somos apaixonados pelo que fazemos, nosso ambiente de trabalho é dinâmico, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento!
Pelo sexto ano consecutivo a Verisure é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.
A Verisure é referência na Europa e no Brasil no quesito proteção de pessoas, residências e negócios, somando mais de 5 milhões de clientes.
Ao longo dos mais de 35 anos de história, trouxe inovação e confiabilidade aos sistemas de alarme e se tornou um padrão a ser seguido pelo setor.
A Verisure Brasil é parte do grupo internacional que é líder na Europa, com presença em mais de 17 países.
Missão do cargo
Atuar como parceiro estratégico da área de Field, apoiando na gestão de pessoas e nos processos de RH para garantir a alta performance das equipes, promover engajamento e alinhamento à cultura organizacional, e contribuir para a realização dos objetivos de negócios.
Quais são as principais responsabilidades?
1. Atuar como ponto de apoio estratégico para os gestores da área de Vendas em temas relacionados à gestão de pessoas.
2. Fornecer orientações sobre desenvolvimento de lideranças, engajamento e planejamento de equipes.
3. Apoiar no acompanhamento de metas, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
4. Garantir que as práticas de gestão estejam alinhadas aos objetivos comerciais da empresa.
5. Desenvolver iniciativas para aumentar o engajamento das equipes de vendas e promover um ambiente de trabalho positivo.
6. Trabalhar como guardião da cultura organizacional, alinhando as práticas da área comercial com os valores da empresa.
7. Apoiar na gestão de conflitos e nos processos de relações trabalhistas, garantindo conformidade legal.
8. Atuar na mediação de situações sensíveis junto às lideranças e aos colaboradores.
9. Participar do planejamento e execução de estratégias de atração e retenção de talentos para as equipes de Vendas.
10. Acompanhar o ciclo de vida do colaborador, desde a integração até a saída, identificando pontos de melhoria.
11. Levantar necessidades de treinamento específicas para a equipe de vendas e propor soluções.
12. Monitorar KPIs de Recursos Humanos e de Vendas (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade) e propor ações corretivas.
13. Gerar relatórios e análises que auxiliem na tomada de decisão estratégica.
14. Conduzir processos de mudança organizacional, garantindo a comunicação clara e suporte às equipes durante as transições.
O que você precisa ter?
1. Ensino Superior Completo
2. Experiência sólida como HRBP, preferencialmente em empresas com equipes de Vendas a Campo.
3. Conhecimento em gestão de performance, relações trabalhistas e treinamento e desenvolvimento.
4. Disponibilidade de viagem para Florianópolis 1x por mês e para São Paulo para treinamentos pontuais.
5. Habilitação Categoria B
Benefícios
1. Vale Transporte
2. Vale Refeição/ Alimentação
3. Seguro de Vida Sulamérica
4. Plano de Assistência Médica AMIL*
5. Plano Odontológico Sulamérica*
6. Wellhub (Gympass)*
7. Conexa – Telemedicina
8. Empréstimo Consignado – conforme política vigente
9. Alarme Monitorado Verisure – conforme política vigente
10. Auxílio creche até 10 meses de idade – conforme política vigente
*Os planos de assistência médica, odontológica e Wellhub poderão ter cobrança de mensalidade de acordo com a categoria escolhida.
Horário de trabalho
Segunda a Sexta das 8h00 às 17h48
Modelo de trabalho: Presencial
Local de Trabalho
Porto Alegre - RS
#J-18808-Ljbffr