Nascemos da excelência e qualidade em gestão de processos, controladoria e eficiência tributária, dentro da melhor empresa de varejo digital de Ar Condicionado do Brasil, a CentralAr.com.
Há aproximadamente 2 anos a Capiau tornou-se uma empresa independente em cultura e sonho, visando seu destaque no mercado e hoje atua como Gestora das empresas de seu grupo econômico.
PROPÓSITO Contribuir com a geração de valor para as empresas do Grupo Capiau e seus acionistas, com soluções estratégicas assertivas, otimização de custos, apoiados por processos e tecnologia de elevados padrões de qualidade.
VISÃO Ser referência em gestão e controladoria, pela competência de seus colaboradores, pela qualidade de suas entregas, e pela mitigação de riscos e ameaças de médio e longo prazo.
CULTURA Gente : Tratamos as pessoas de forma digna e justa, concedemos oportunidades e desenvolvimento em condições de igualdade.
Integridade : Nossas relações são baseadas em transparência, respeito e ética.
Zelo : Cuidamos do que é nosso, nossa gente, nossa cultura, nosso patrimônio e dos caminhos que nos levam aos resultados almejados.
/n Se você: Tem ensino superior completo em Psicologia; Tem experiência em recrutamento e seleção; Tem habilidade em Pacote Office (intermediário).
Será um diferencial se você: Tem habilidade com mídias digitais e estratégias inovadoras para atração de talentos.
/n De maneira geral você terá como responsabilidades: Desenvolver e executar os processos do departamento de Gente voltados para Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento dos colaboradores.
Participar em implementação de programas, projetos, procedimentos e políticas que gerem resultado para o negócio conforme estratégia definida, apoiando a liderança na contratação e desenvolvimento das pessoas para obtenção de resultados no negócio.
No seu dia a dia você terá como atividades: Realizar todo o processo de recrutamento e seleção das contratações, partindo do mapeamento de perfil da função a ser contratada, por meio de alinhamento realizado com o gestor; Realizar a divulgação das vagas em aberto de modo externo ou interno, conforme acordado com o gestor, através dos canais de divulgação de acordo com o POP de Recrutamento e Seleção, a fim de atrair de maneira inovadora os melhores e mais aderentes perfis de acordo com o escopo da vaga; Realizar a triagem dos candidatos, por meio de uma análise técnica do candidato ou Hunting de acordo com o perfil buscado; Acompanhar a efetividade das vagas divulgadas, por meio de indicadores, a fim de analisar a qualidade dos candidatos atraídos e da plataforma digital, visando as normas de LGPD; Realizar o processo de seleção de pessoas de acordo com o POP de Recrutamento e Seleção, através das ferramentas de avaliação de competências e conhecimentos técnicos para relacionar os candidatos mais adequados ao perfil da vaga; Apresentar os candidatos pre aprovados ao gestor solicitante da vaga por meio de um parecer técnico do setor de Gente, dando suporte ao gestor para realização da seletiva, e após cada seleção buscar o feedback do gestor, visando melhoria contínua; Executar o processo de Integração Organizacional para os novos colaboradores, por meio do formato de integração descrito no POP, a fim de integrar o novo colaborador em nossa cultura; Executar junto ao novo colaborador e ao gestor o acompanhamento do período de experiência, por meio de avaliações estruturadas de acompanhamento de 45 e 90 dias, a fim de medir a assertividade da contratação e o desempenho do novo colaborador na função ao qual for contratado, bem como a satisfação dos mesmos com o processo seletivo realizado para preenchimento da vaga; Executar entrevistas de desligamento dos colaboradores, por meio de roteiro padronizado, a fim de levantar indicadores e encontrar oportunidades de melhorias nos processos; Acompanhar a entrega dos indicadores da área; Construir e divulgar conteúdos de marketing nas mídias digitais; Desenvolver e aplicar estratégias de atração através de marketing institucional; Apoiar, eventualmente, nas ações de endomarketing e treinamento.