Nascemos da excelência e qualidade em gestão de processos, controladoria e eficiência tributária, dentro da melhor empresa de varejo digital de Ar Condicionado do Brasil, a CentralAr.com.
Há aproximadamente 2 anos a Capiau tornou-se uma empresa independente em cultura e sonho, visando seu destaque no mercado e hoje atua como Gestora das empresas de seu grupo econômico.
PROPÓSITO
Contribuir com a geração de valor para as empresas do Grupo Capiau e seus acionistas, com soluções estratégicas assertivas, otimização de custos, apoiados por processos e tecnologia de elevados padrões de qualidade.
VISÃO
Ser referência em gestão e controladoria, pela competência de seus colaboradores, pela qualidade de suas entregas, e pela mitigação de riscos e ameaças de médio e longo prazo.
CULTURA
Gente: Tratamos as pessoas de forma digna e justa, concedemos oportunidades e desenvolvimento em condições de igualdade.
Integridade: Nossas relações são baseadas em transparência, respeito e ética.
Zelo: Cuidamos do que é nosso, nossa gente, nossa cultura, nosso patrimônio e dos caminhos que nos levam aos resultados almejados.
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Se você:
* Tem Ensino Superior e Pós Graduação em Gestão de Pessoas/Recursos Humanos ou outros;
* Tem experiência profissional com gestão de pessoas e de RH;
* Tem habilidade avançada em Pacote Office;
* Tem conhecimento de ATS de recrutamento digital.
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Como será a sua rotina e suas responsabilidades:
* Gerenciar os Processos de Recrutamento e Seleção de todo o Grupo, desenvolvendo estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, com foco em formar times de alta performance para apoiar o crescimento das empresas do Grupo;
* Gerenciar os Processos de Integração, Treinamento e Desenvolvimento de todo o Grupo;
* Garantir a implementação e evolução da cultura organizacional alinhada aos valores e propósitos do Grupo, criando um ambiente que favoreça o engajamento, a inovação e a colaboração;
* Desenvolver e coordenar campanhas e iniciativas de endomarketing para engajar colaboradores e fortalecer a comunicação interna;
* Liderar pesquisas de clima e implementar planos de ação com base nos resultados para garantir a satisfação e bem-estar dos colaboradores;
* Criar e gerenciar programas de desenvolvimento e capacitação, alinhados com os desafios específicos do negócio, impulsionando a performance e o crescimento profissional dos colaboradores e lideranças;
* Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, promovendo feedback contínuo e ações de desenvolvimento individual;
* Coordenar políticas de remuneração e benefícios, alinhando-as com a estratégia de retenção de talentos e a competitividade de mercado;
* Mediar conflitos de relacionamento no ambiente de trabalho;
* Promover a integração e boa adaptação de novos colaboradores;
* Participar ativamente na tomada de decisão das lideranças para abertura de vagas, desligamentos, promoções através análises criteriosas;
* Zelar e ser modelo da cultura da empresa, incentivando e multiplicando-a;
* Liderar e gerenciar a equipe de Gente, proporcionando desenvolvimento contínuo e garantindo que as operações de RH funcionem de maneira eficiente e alinhadas aos objetivos do negócio;
* Praticar e difundir a cultura meritocrática e identidade das empresas;
* Atuar sendo parceiro de negócio, estando atualizado sobre assuntos corporativos, contribuindo com ideias de melhoria e mantendo relacionamento constante com a Diretoria;
* Conduzir comitês do departamento de gente, apresentando planos de ações atualizados para a Diretoria Executiva;
* Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, mitigando riscos legais.