Curso superior em andamento ou concluído em Administração, RH ou áreas afinsExerce supervisão.Excel básicoEnergiaDisciplinaAnálise CríticaPersuasãoAtençãoProatividadeOrganizaçãoTrabalho em Equipe Coletar dados de mercado sobre salários e benefícios.Analisar e comparar a remuneração da empresa com a média do mercado.Elaborar relatórios sobre a pesquisa salarial para tomada de decisões.Auxiliar na definição da estrutura de cargos e responsabilidades.Realizar a descrição detalhada de cargos e funções.Organizar o processo de avaliação de desempenho.Apoiar na elaboração de formulários e ferramentas de avaliação.Auxiliar na coleta de feedbacks e análise de resultados das avaliações.Gerenciar benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica, entre outros.Realizar agendamento de férias para os colaboradores do setor de RHControlar o processo de adesão e renovação de benefícios.Apoiar o recrutamento e seleção de pessoasApoiar no processo de admissão (documentação, preenchimento de formulários).Elaborar relatórios de turnover e controle de entradas e saídas de colaboradores.Auxiliar na organização de treinamentos e capacitações.Acompanhar os resultados dos treinamentos e avaliar sua eficácia.Colaborar no planejamento de programas de desenvolvimento profissional.Controlar e monitorar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, produtividade, etc.).Auxiliar na análise de dados de performance e sugerir melhorias.Apoiar na disseminação de comunicados e informações dentro da empresa.Organizar eventos e ações de engajamento interno (workshops, palestras, etc.).Solicitar materiais de trabalho no almoxarifado no sistema TOTV SResponsável por fazer adiantamentos e prestação de contas de viagem no sistema totv s para colaboradores.Fornecer suporte administrativo geral à equipe de Recursos Humanos.Auxiliar em outras demandas administrativas de RH conforme necessário.