Visitar semanalmente os setores (conversas, reuniões, conferencia de processos etc)Analisar em tempo real o QLA ( Head Count ) dos setores.
Recrutar e Selecionar candidatos para as vagas por setor.
Acompanhar os colaboradores em período de experiência.
Acompanhar os gestores em relação à própria equipe.
Percepção do clima dos setores.
Aproximar e dar liberdade aos colaboradores operacionais do setor para receber informações de críticas e elogios, sobre processos, clima interno, situações etc.
Representar a aproximação do RH na atividade fim da instituiçãoRealizar relatórios semanais para a Coordenação de RH sobre os setores.
Diagnosticar atritos/conflitos em tempo hábil para tomada de ação.
Realizar acompanhamento nos setores sobre possíveis desligamentos.
Realizar acompanhamento das solicitações sobre aplicações de escala pedagógicaRealizar acompanhamento em reuniões setoriais de FeedbackMontar estratégias voltadas para cada setorPropor melhorias nos setores, de acordo com as políticas da empresaColetar informações, realizar comparação e analisar de dados sensíveis nos setoresAuxiliar na implementação de processos que envolva colaboradores Ser ponto focal sobre todos os processos do RH – (Recrutamento, Seleção, Admissão, Treinamentos introdutórios, LNT, PAT, Av.
Desempenho, PDI, Pesquisa de Clima, PDCAs de gestão, mapeamento de talentos etc.
Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Assistente de recursos humanos Empresa: Hospital São Francisco de Assis Hospital geral.
Ramo: Saúde/ Hospitalar (BB)