Nome da empresa disponível para cadastrados.Descrição do CargoPlanejar, coordenar e executar as estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa.
Gerenciar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos e adequação às necessidades da organização.
Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, programas de retenção e planos de carreira.
Acompanhar e gerir o clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações para fortalecer a cultura da empresa.
Administrar a comunicação interna e promover a integração entre as equipes.
Elaborar relatórios gerenciais e de performance, analisando indicadores e propondo melhorias contínuas nas práticas de RH.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças para promover a gestão de talentos e apoiar o desenvolvimento de líderes.RequisitosFormação superior em psicologia, administração, humanos ou áreas correlatas.Experiência prévia em cargos de liderança na área de recursos humanos, preferencialmente em empresas de médio e grande porte.Conhecimento sólido em rotinas de RH, legislação trabalhista, processos de recrutamento e seleção, gestão de desempenho e clima organizacional.Habilidade em gestão de equipe e desenvolvimento de pessoas.Boa comunicação, visão estratégica e foco em resultados.BenefíciosAlimentação na empresa.Vale alimentação (após experiência).Plano de saúde (após experiência).Convênio farmácia (após experiência).
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