Nesta posição seus desafios incluem, mas não se limitam há: Ser referência técnica para o desenvolvimento das estratégias de remuneração, promover a equidade interna e externa em remuneração total, conhecer os negócios e o posicionamento da companhia e da realidade do mercado e estar próximo dos clientes internos.Nesse cargo, suas responsabilidades serão:Liderar o processo de cargos e salários, apoiando a atualização das estruturas das áreas, mantendo equidade interna e externa dos salários e benefícios, bem como fazendo constantes buscas de informações no mercado.Administração dos programas de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Bonificações de curto e longo prazo, de acordo com as políticas da empresa;Garantir a aplicação da política estabelecida de cargos e salários, adotando a metodologia aprovada e pesquisas de atualização para atender necessidades da organização.Prestar suporte as áreas da companhia na sua gestão de remuneração, por meio do desenvolvimento e controle do processo anual de ciclo de Méritos e Promoções.Contribuir para análise da companhia sobre o quadro de colaboradores por meio de Relatórios de headcount e cálculos do custo efetivo de pessoal, incluído benefícios e impostos;Desenvolver relatórios gerenciais para Corporação e para o processo de controle de headcount, Organograma e Forecast.Elaborar e acompanhar a execução e desempenho dos orçamentos anuais de pessoal e da diretoria de Recursos Humanos, analisando periodicamente os valores envolvidos, bem como buscando melhores aplicações durante o processo.Desenvolvimento de modelos de gestão de remuneração, elaboração e atualização de tabelas salariais;Condução de pesquisas de mercado e benchmarking, com análises e avaliação dos resultados, garantindo remuneração competitiva com o mercado e alinhada com a estratégia da companhia;Condução de projetos de revisão da estrutura organizacional da empresa.Você toma medidas rápidas e decisivas em situações imprevisíveis e que mudam os fatos.
Você transmite mensagens de maneira clara, convincente e concisa.
Facilitar um diálogo aberto com uma ampla variedade de colaboradores e partes interessadas.Para este cargo, você precisará:Experiência mínima de 5 anos em remuneração, análise de cargos e salários, benefícios;Conhecimento estratégico em metodologias de análises de cargos;Formação superior em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas ao cargo;Excel Avançado;Conhecimentos em legislação trabalhista.Qualificações preferenciais que o diferenciam:Experiência de 10 anos em remuneração, análise de cargos e salários, benefícios;Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas ao cargo;Inglês Avançado;Espanhol;
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