Job descriptionCAIO BOTUCATUA Caio, empresa fabricante de ônibus, possui mais de 75 anos de história, aliando a tradição e experiência com a constante busca pela inovação.
Estamos sempre na vanguarda, lançando produtos que ditam tendências e fazem a diferença na mobilidade urbana.Com dois parques fabris, com sede na cidade de Botucatu e filial na Barra Bonita, ambas no interior paulista, a Caio possui capacidade produtiva de 50 carrocerias ao dia, nas duas unidades.A empresa possui equipes de representação de vendas em todo o Brasil e no exterior, e escritório central na cidade de São Paulo.
Também com renomada equipe de assistência técnica e facilidades na aquisição e troca de peças de reposição.Colaboradores da Caio, podem usufruir de inúmeros benefícios.
São eles:BENEFÍCIOS INTERNOS:Refeitório, Atendimento médico/ambulatorial, farmácia na empresa, atendimento psicológico, serviço social, ônibus para transporte, estrutura de lazer (sala de jogos, salas de TV masculina e feminina, espaço exclusivo para mulheres), quiosques, bancos, espreguiçadeiras, espaço ecumênico.CONVÊNIOS:Auxílio funeral, Farmácia, Banco (Empréstimo Consignado), Estudantil (escolas, cursos superiores, cursos de idiomas), Material escolar, Médico, Odontológico, Óticas, Sesi.A Caio é especialista em oferecer soluções em mobilidade inteligente, facilitando o transporte de milhões de pessoas no Brasil e no mundo.Se você compartilha desse propósito, quer trabalhar em um ambiente de inovação e crescimento, confira as vagas e venha fazer parte do nosso time.Main responsibilitiesSua missão dentro do grupo será:Desenvolver, implementar e manter o plano de cargos e salários da empresa, bem como, realizar pesquisas de mercado para estabelecer políticas de remuneração competitivas e justas, mantendo-se atualizado sobre tendências e práticas de mercado.
Realizar a análise e avaliação dos cargos existentes na empresa, definindo sua descrição e atribuições, assim como estabelecendo a faixa salarial correspondente.
Realizar também os processos de revisão salarial, identificando oportunidades de melhoria e garantindo que as remunerações estejam alinhadas com o mercado e com as políticas internas da empresa.Requirements and skillsPara esta vaga, você precisa ter:Cursando Superior em Administração de Empresas (penúltimo ou último ano), Gestão de Recursos Humanos (último ano) ou áreas correlatas;Conhecimento em Excel (nível intermediário);Conhecimento em Legislação trabalhista;Conhecimento em Remuneração;Vivência em rotinas de departamento pessoal, remuneração, ou RH generalista.Você se destaca, se tiver:Conhecimento avançado em práticas de remuneração;Superior completo.
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