PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
1. Realizar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura da empresa;
2. Gerenciar o headcount/controle orçamentário apoiando a gestão em assunto relacionados ao quadro de pessoal;
3. Desenvolver e implantar avaliações de desempenho, ajudando líderes a desenvolverem seus times;
4. Implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades do negócio;
5. Atuar como consultor interno de RH para as lideranças, ajudando na tomada de decisões estratégicas sobre gestão de pessoas;
6. Desenvolver e implementar planos de carreira para retenção e desenvolvimento dos colaboradores;
7. Estruturar e conduzir programas de onboarding para novos colaboradores, promovendo uma integração eficaz;
8. Coordenar e aperfeiçoar programas de desenvolvimento de liderança, capacitando gestores para a gestão de equipes de alta performance;
9. Criar programas de liderança adaptados ao contexto do agronegócio, preparando supervisores e gerentes para a gestão de equipes no campo;
10. Desenvolver ações de clima organizacional e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
11. Implantar estratégias de benefícios e remuneração, garantindo competitividade no mercado e satisfação dos colaboradores;
12. Monitorar indicadores de desempenho dos colaboradores e sugerir ações corretivas e de aprimoramento contínuo.
REQUISITOS
1. Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
2. Pós-graduação e/ou MBA na área de Recursos Humanos será um diferencial;
3. Sólida experiência na Gestão de Pessoas e Projetos de RH;
4. Experiência/conhecimento no ramo do agronegócio será considerado um diferencial;
5. Disponibilidade para viagens ou mudanças.
PERFIL COMPORTAMENTAL
1. Comunicação Assertiva;
2. Pensamento Estratégico;
3. Orientação para Resultados;
4. Capacidade de Negociação;
5. Inteligência Emocional.
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