Requisitos Necessários:Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins;Experiência em departamento pessoal;Domínio em legislação trabalhista e folha de pagamento;Experiência no sistema SENIOR.
Diferencial: Pós-Graduação ou cursos voltados para Legislação Trabalhista, folha de pagamento ou áreas afins;Atenção aos detalhes;Organização e gestão de processos;Boa comunicação;Capacidade analítica.
Realizar a inclusão e controle de proventos e descontos relacionados à folha de pagamento;Efetuar os cálculos dos impostos relacionados à folha de pagamento para as filiais e unidades de negócio, garantindo a conformidade;Enviar os relatórios e declarações obrigatórias (informes mensais e anuais) para as filiais e unidades de negócio dentro dos prazos estabelecidos;Gerar do recibo de férias e encaminhar arquivo para banco para crédito dos respectivos valores;Controle de multas dos motoristas para transferência de pontos, emitir recibos para desconto;Realizar o cálculo de rescisões contratuais e verificar a conformidade dos valores pagos entre as filiais e unidades de negócio;Proceder com a homologação das rescisões contratuais no sindicato, assegurando que todos os requisitos legais sejam cumpridos;Efetuar a conciliação contábil da folha de pagamento, garantindo que as informações estejam devidamente integradas entre filiais e unidades de negócio;Verificar e validar os lançamentos relacionados à folha de pagamento, férias, rescisões, controle de ponto e gestão de benefícios, assegurando a precisão e conformidade dos processos.