Nível:
Gerente Cursos de:
gestão de pessoas Escolaridade:
Pós graduação - Completo Tipo de contrato:
CLT Jornada de trabalho:
44 horas semanais Responsabilidades da posição: Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas. Realizar recrutamento e seleção de talentos. Gerenciar treinamentos e desenvolvimento de equipes. Monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores. Administrar benefícios e folha de pagamento. Promover ações de clima organizacional e cultura corporativa. Atuar na resolução de conflitos e mediação de situações de trabalho. Assegurar o cumprimento das legislações trabalhistas e de segurança do trabalho. Elaborar relatórios e indicadores de performance de RH. Facilitar a comunicação entre a direção e os colaboradores. Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas. Experiência comprovada em gestão de equipes. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em recrutamento e seleção. Capacidade de desenvolver e implementar políticas de RH. Domínio de ferramentas de gestão de desempenho. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Experiência em treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Conhecimento em gestão de conflitos e mediação. Foco em resultados e melhoria contínua. Categoria:
Administração Experiência: Educação:
Gerente Salário:
R$ 8.000,00 por mês
#J-18808-Ljbffr