Gerente de HR Services
Excelente oportunidade para uma pessoa qualificada e com experiência na área de HR Services.
A empresa
Nosso cliente é uma mineradora com presença mundial em atuação no país.
A posição
Responsável pelo planejamento, gestão e entrega de serviços de RH, garantindo a eficácia e a integração tática de iniciativas em subfunções como Atração e Recrutamento, Remuneração e Benefícios, Serviços de Consultoria de RH e Suporte Administrativo de Negócios, além da interface com Sistemas.
Responsabilidades
1. Planejamento Estratégico de RH: Consolidar planos operacionais com perspectiva de 12 meses a 2 anos, integrando diagnósticos organizacionais, tendências, riscos e necessidades de negócios para identificar proativamente as demandas por serviços de RH.
2. Gestão do Ciclo de Negócios de RH: Gerenciar o ciclo de negócios de RH, considerando os ciclos operacionais de negócios e promovendo a participação e responsabilidade das linhas de frente.
3. Provisão Integrada de Serviços de RH: Apoiar a gestão contínua de uma abordagem integrada aos serviços de RH alinhada à estratégia geral de negócios.
4. Implementação da Estrutura e Orçamento de RH: Definir e implementar a estrutura organizacional necessária para cumprir o orçamento e o plano de negócios.
5. Colaboração no Planejamento de Força de Trabalho: Colaborar com a alta direção para prever e planejar as necessidades futuras de força de trabalho.
6. Estratégia de Remuneração e Benefícios: Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios alinhadas aos objetivos da empresa e aos padrões do setor.
7. Suporte à Decisão de Compensação e Benefícios: Analisar tendências de mercado e dados de benchmarking para informar decisões de compensação e benefícios.
8. Gestão do Programa de Assistência ao Empregado: Ser responsável pelo contrato e pelos serviços do Programa de Assistência ao Empregado.
9. Gestão do Processo de Revisão Salarial: Gerenciar iniciativas chave de recompensas, incluindo o processo de revisão salarial e planos de incentivo.
10. Gestão de Dados e Análises de RH: Supervisionar a função de dados e análises de RH, utilizando dados para informar o desenvolvimento de estratégias.
11. Otimização de Programas e Processos de RH: Avaliar continuamente e otimizar programas e processos de RH para eficiência e satisfação dos colaboradores.
12. Conformidade e Gestão de Riscos: Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas da empresa, além de gerenciar programas de auditoria e o ciclo de negócios de RH.
13. Gestão de Conformidade: Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas, convenções coletivas, acordos e políticas da empresa.
14. Gestão de Programas de Auditoria: Administrar e liderar programas de auditoria interna e externa.
15. Integração de Iniciativas Corporativas: Gerenciar a contextualização e implementação de iniciativas corporativas através das subfunções de RH, alinhando-se à estratégia do departamento.
16. Conexões Globais e Fluidez de Soluções: Criar conexões com áreas globais nas disciplinas de remuneração e analytics, assegurando que soluções equilibram diretrizes globais e estratégias locais.
17. Relatórios e Análises de RH: Preparar e apresentar relatórios e análises de RH para a tomada de decisões estratégicas.
18. Maturidade dos Relatórios Internos: Amadurecer os relatórios internos de RH utilizando o Success Factors como fonte principal.
19. Manutenção de Sistemas e Registros de RH: Trabalhar com o Especialista de Sistemas de RH para manter sistemas de dados de RH precisos e confidenciais.
20. Consultoria Interna de Dados de RH: Consultar com consultores externos para garantir uma estrutura de remuneração precisa e sustentável, trabalhando em estreita colaboração com a Equipe Global de Remuneração.
21. Catalisador e Guardião de Governança de RH: Atuar como catalisador e guardião da agenda de reuniões e resultados do RH, incluindo a governança dos principais planos e resultados, como o planejamento da força de trabalho.
22. Gestão de Sistemas de RH e Processos: Garantir a manutenção e melhoria contínua do sistema de gestão de RH, mapas de processos e procedimentos normativos, capturando oportunidades de melhoria nos documentos e sistemas.
23. Melhoria Contínua e Colaboração: Promover uma cultura de melhoria contínua e trabalhar colaborativamente para alcançar objetivos estratégicos.
Requisitos
É essencial que o profissional possua as seguintes habilidades e qualificações:
1. Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
2. Experiência consolidada em gestão de serviços de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, relações trabalhistas e administração de pessoal.
3. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, especialmente se for uma posição com atuação em múltiplos países.
4. Experiência com sistemas de gestão de RH (SAP, Workday, Oracle, SuccessFactors, entre outros).
5. Vivência com processos de melhoria contínua e automação de serviços de RH.
6. Gestão de SLA e KPIs para monitorar a eficiência dos serviços de RH.
7. Inglês avançado.
Soft Skills e Competências:
1. Forte habilidade em gestão de equipes e coordenação de processos centralizados de RH.
2. Capacidade de trabalhar em ambientes complexos e dinâmicos, com atuação em matriz e unidades operacionais.
3. Habilidade para resolver problemas e lidar com demandas de diferentes stakeholders.
4. Boa comunicação, já que essa posição geralmente envolve interação com áreas internas e externas.
Remuneração
A empresa proporcionará um pacote atrativo de remuneração e benefícios.
Contate-nos
Por favor enviar CV, preferencialmente como documento Microsoft Word. #J-18808-Ljbffr