Atuar como parceiro estratégico de RH para o time Administrativo/Comercial, apoiando as lideranças na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional, atuando como influenciador e facilitador nas decisões estratégicas, sempre com o foco em impulsionar o desempenho e engajamento das equipes.Responsabilidades e atribuiçõesPlanejar e conduzir ações de treinamento e desenvolvimento, garantindo que os programas atendam as necessidades da organização e promovam o crescimento contínuo dos colaboradores;Monitorar e analisar indicadores de Pessoas, gerando insights que orientem ações de melhoria contínua em parceria com as lideranças;Contribuir ativamente na implementação de ações para o fortalecimento do clima organizacional, criando um ambiente de trabalho que favoreça o desenvolvimento profissional; Atuar como mediador de conflitos, oferecendo suporte aos líderes para resolução eficaz de problemas interpessoais e desafios organizacionais; Acompanhar e promover práticas que melhorem o desempenho das equipes, incentivar e apoiar a cultura de feedback constante; Gerenciar e resolver demandas de pessoas, incluindo questões relacionadas a conflitos, clima organizacional e engajamento, sempre buscando soluções que fortaleçam o ambiente de trabalho e a cultura corporativa; Garantir a efetividade das práticas de gestão de pessoas, acompanhando a implementação de soluções alinhadas à estratégia da empresa e ajustando ações conforme necessário para garantir o sucesso organizacional.Requisitos e qualificaçõesFormação superior em Psicologia, Administração, RH, Gestão de Pessoas ou áreas afins; Experiência como Business Partner ou Generalista de RH, com atuação estratégica junto às lideranças; Vivência com treinamento, desenvolvimento e análise de indicadores de RH;Conhecimento em gestão de desempenho, cultura organizacional e mediação de conflitos; Perfil analítico, consultivo e com habilidade para influenciar e conduzir mudanças organizacionais.