Analista de Recrutamento e SeleçãoO Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos de atração, seleção e contratação de talentos para a organização.Principais Responsabilidades:Reunir-se com gestores de áreas ou clientes para entender as necessidades do cargo, perfil desejado e requisitos específicos.Elaborar a descrição da vaga de forma atraente e precisa para alcançar o público-alvo adequado.Divulgação de Vagas: Divulgar vagas em diferentes plataformas de recrutamento, redes sociais, sites especializados e outros meios que sejam eficazes para o público-alvo.Utilizar técnicas de marketing digital para alcançar candidatos passivos e ativos.Analisar currículos e perfis de candidatos, identificando aqueles que atendem aos requisitos mínimos da vaga.Realizar entrevistas iniciais (telefone ou videochamada) para uma pré-seleção dos candidatos mais alinhados ao perfil.Conduzir entrevistas por competência (método STAR) para avaliar habilidades técnicas, comportamentais e culturais dos candidatos.Aplicar testes teóricos ou práticos, caso necessário.Elaborar relatórios com pareceres sobre os candidatos finalistas, incluindo pontos fortes, pontos de desenvolvimento e alinhamento com a cultura da empresa.Apresentar os melhores candidatos para os gestores, oferecendo insights sobre o processo.Manter um banco de talentos atualizado para futuras oportunidades, criando relacionamento contínuo com potenciais candidatos.Utilizar ferramentas de ATS para gerenciar o processo de seleção de forma organizada e eficiente.Participar da elaboração de propostas de emprego, auxiliando na negociação de salários e benefícios entre o candidato e a empresa.Realizar follow-up com candidatos até o momento da contratação e início do colaborador na empresa.Oferecer suporte consultivo a gestores e áreas de negócio, orientando sobre melhores práticas de recrutamento e seleção.Contribuir para a definição de estratégias de employer branding e atração de talentos.Requisitos:Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência: Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias ou empresas de grande porte.Conhecimentos Técnicos: Técnica de entrevista por competência, conhecimento de ATS, e ferramentas de recrutamento.Diferenciais: Certificações em Recursos Humanos (Ex.: Certificação em Recrutamento e Seleção por Competências, DISC, MBTI), experiência em hunting.Residir em Jundiaí/SP ou Região.Benefícios: Seguro de vida, refeitório no local, estacionamento no local, vale transporte. Convênio médico e odontológico após os 3 meses.
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