Atuação estratégica com ênfase no capital humano.
Responsabilidades: Desenvolver e conduzir programa de avaliação de desempenho.
Criar e implementar plano de cargos e salários.
Implementar área de Treinamento e Desenvolvimento.
Coordenar as ações de endomarketing.
Gerenciar os indicadores da área.
Requisitos Mínimos: Experiência em cargos de gestão na área de RH.
Superior Completo.
Conhecimento sobre a ferramenta de Avaliação de Desempenho e Plano de Cargos e Salários.
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