Atuação estratégica com ênfase no capital humano.Responsabilidades:Desenvolver e conduzir programa de avaliação de desempenho.Criar e implementar plano de cargos e salários.Implementar área de Treinamento e Desenvolvimento.Coordenar as ações de endomarketing.Gerenciar os indicadores da área.Requisitos Mínimos:Experiência em cargos de gestão na área de RH.Superior Completo.Conhecimento sobre a ferramenta de Avaliação de Desempenho e Plano de Cargos e Salários.
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