Nível: SupervisorÁreas: Departamento Pessoal, Recursos HumanosEscolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Ciências Contábeis,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda à sexta-feira: 08h00 - 17h48 (1h intervalo)Benefícios: Vale alimentação, Refeição no local, Plano de Saúde Unimed, Plano odontológico, PLR, Transporte fretadoResponsabilidades e Experiências desejáveis: Missão do Cargo: Desempenhar um papel estratégico na área de pessoas e cultura, atuando como guardião dos processos e procedimentos internos, apoiando na tomada de decisões que envolvem os assuntos da área.Gestão de Pessoal e Movimentações: garantir a qualidade, confiabilidade e segurança das informações;Recrutamento e Seleção: responsável pelo processo de recrutamento e seleção interno e externo da unidade;Onbording e Acolhimento: coordenar a recepção de novos colaboradores, preparando e conduzindo a integração com foco em assuntos da empresa;Administração de Folha de Pagamento coordenar e assegurar a precisão das informações da folha de pagamento da unidade.Gestão de Benefícios garantir o repasse adequado das informações para a matriz.Relações Trabalhistas gerir e controlar as demandas internas relacionadas a questões jurídicas e trabalhistas.Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho prestar suporte a programas, campanhas, ações e controles de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, garantindo a saúde e bem-estar do colaborador.Gestão de mão de obra através do controle e monitoramento de mão de obra própria e terceirizada, com participação ativa nas reuniões relacionadas ao quadro de colaboradores.Gestão de contratos e solicitações de compras supervisionar e garantir a qualidade na gestão de contratos e solicitações do departamento.Suporte e orientação prestar suporte aos líderes e colaboradores internos em questões relacionadas ao RH.Liderança e gestão orientar e desenvolver o time interno de Pessoas e Cultura da unidade, promovendo a excelência nas entregas da área.Cultura Organizacional e Gestão de Clima atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo seus valores e princípios.