A área de HR Management é responsável por fazer a interface entre os temas de gestão do RH e os demais departamentos. Na área estão concentrados todos os Business Partners, que atuam fazendo esta interface e levando para o RH as demandas dos departamentos e, ao mesmo tempo, garantindo que os departamentos sigam as diretrizes da empresa.
Processos Principais
* Gestão de Performance e Carreira: Desenvolver e implementar planos de carreira e perfis de desempenho que reflitam as necessidades e objetivos da empresa.
* Gestão de Conflitos: Identificar e resolver conflitos interpessoais e intergrupais dentro da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
* Gerenciamento de KPIs: Estabelecer e monitorar indicadores-chave de desempenho relevantes para a área de RH, garantindo a alocação eficaz de recursos e metas.
Além disso, a área de HR Management também é responsável por:
* Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos: Criar e manter políticas e procedimentos atualizados que refletem as diretrizes da empresa e garantam a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações.
* Capacitação e Treinamento: Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, melhorando suas habilidades e conhecimentos.