Analista RH | Psicóloga | Gestão de PessoasO Analista de RH (Recrutamento e Seleção) será responsável por conduzir os processos seletivos nas lojas da sua região, garantindo a qualidade das contratações e contribuindo para o desempenho organizacional. Essa posição exige habilidades estratégicas para análise de indicadores e alinhamento com a gestão, visando a otimização dos processos de seleção e desenvolvimento dos colaboradores.O sucesso neste cargo depende da capacidade de identificar e atrair talentos alinhados à cultura da empresa, monitorar o desempenho das contratações e auxiliar na retenção de profissionais. Esse papel é fundamental para fortalecer o time de RH e contribuir para o crescimento sustentável da Rede Vivendas.ResponsabilidadesCoordenar os processos seletivos das lojas de acordo com a sua região, garantindo eficiência e qualidade nas contratações.Realizar Recrutamento e Seleção de candidatos, aplicando testes e avaliações comportamentais.Conduzir processos de gestão de desempenho, analisando indicadores e propondo melhorias.Elaborar relatórios de acompanhamento e apresentar resultados para a gestão de RH.Aplicar pesquisas internas para avaliar o clima organizacional e satisfação dos colaboradores.Garantir a reposição ágil de vagas, assegurando a continuidade das operações.Alinhar as demandas de contratação e treinamento com os gestores das lojas.Monitorar o desempenho dos assistentes de RH, garantindo o cumprimento de prazos.Acompanhar e analisar dados de recrutamento, como taxa de turnover e tempo médio de preenchimento de vaga.Realizar visitas às lojas para acompanhar avaliações de experiência e desempenho da equipe, fornecendo feedbacks e orientações.QualificaçõesFormação em Psicologia (CRP ativo).Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção, preferencialmente no varejo.Conhecimento em avaliações comportamentais e aplicação de testes psicológicos.Habilidade analítica para interpretar indicadores de recrutamento e desempenho.Boa comunicação e capacidade de influenciar gestores e equipes.Organização e proatividade para garantir a eficiência dos processos seletivos.
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