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Informações da Vaga
Descrição
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
1. Responsável pelos subsistemas de recursos humanos relacionados a Recrutamento e Seleção das unidades sob sua responsabilidade, garantindo identificar, analisar, contratar e reter talentos.
2. Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades do departamento, mapeando competências e perfil do mercado com maior aderência à realidade na empresa.
3. Conduzir e/ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira (produção e divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos e operacionais e feedback).
4. Atuar com recrutamento e seleção de candidatos de todos os níveis e perfis.
5. Fazer mensalmente e semanalmente relatórios de indicadores de atração e retenção de talentos: canais de divulgação, tempo de contratação e efetivação, turnover do período de experiência, pesquisa de desligamento, promovidos e pesquisa de satisfação com o objetivo de assegurar a excelência dos serviços prestados para o cliente interno e melhoria nos processos.
6. Elaborar juntamente com o superior imediato planejamento das ações dos setores sob sua responsabilidade visando maior efetividade no processo de contratação e melhorar a qualidade dos serviços prestados e, consequentemente, o engajamento, comunicação e retenção das pessoas nas unidades.
7. Realizar visitas nas unidades para realizar e acompanhar: seleção interna, avaliação de experiência, pesquisa de desligamento e treinamento.
8. Atuar em conjunto com clientes e fornecedores internos ou externos, a fim de levantar todas as informações necessárias para uma contratação eficiente, mapeando os gaps e propondo soluções.
9. Apoiar e trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos trabalhadores.
REQUISITOS NECESSÁRIOS:
1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior Completo em áreas afins: Psicologia, Administração, Tecnólogo entre outros.
2. Escolaridade Desejada: MBA e ou Pós Graduação relacionadas a gestão de pessoas.
3. Experiência: Comprovada em Carteira acima de 12 meses na função, Liderança de Equipes. Possuir sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e trainee).
4. Informações Complementares: Disponibilidade de Viagens constantes.
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