Bracell Lençóis Paulista, São Paulo, Brazil
Analista de Desenvolvimento e Seleção SêniorPara essa posição, você será responsável em desenvolver e gerenciar a carteira de projetos de melhoria e inovação das operações florestais de viveiros, silvicultura, colheita, logística e manutenção automotiva.
Melhorar a qualidade e a competitividade dos processos e tornar mais seguras as condições de trabalho, através da busca pelas melhores práticas ou equipamentos, alinhados aos conceitos mais modernos da era 4.0.
Descrição detalhada:
Gerenciar as atividades de Desenvolvimento e Excelência Operacional dos processos acima descritos;
Garantir o planejamento e execução dos projetos listados no pipeline anual;
Gerenciar e executar projetos de mecanização, automação, melhoria de processos e capacitação operacional com foco em melhorias de qualidade, produtividade e redução de custos;
Desenvolver treinamentos para aprimorar o conhecimento e capacitação dos colaboradores dos processos atendidos no escopo de trabalho;
Coordenar e executar atividades de suporte às gerencias e diretoria;
Buscar a redução contínua dos desperdícios nas operações, analisando e buscando alternativas para aumento da produtividade, manutenção da qualidade e redução dos custos;
Realizar reuniões periódicas com clientes internos, reportando resultados de sua área e demais informações pertinentes ao processo de sua gestão;
Definir as diretrizes para a equipe no cumprimento das metas, tratamento dos desvios e melhorias no processo;
Conhecer e cumprir as políticas de Qualidade, Segurança, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente determinadas pela empresa, assegurando que os requisitos e normas da área correspondam ao sistema adotado pela empresa;
Assegurar a motivação da equipe incentivando o cumprimento de suas metas, através de treinamentos, avaliações de desempenho e feedbacks constantes;
Promover a motivação e melhoria da capacitação da equipe buscando a integração entre os times;
Disseminar os Valores do Grupo, preconizando Times que se Complementam, Olhar de Dono, Desenvolvimento de Pessoas, Integridade, Foco nos Clientes e Melhoria Contínua;
Respeitar e cobrar de sua equipe o respeito às políticas e diretrizes corporativas, que envolvam código de conduta, lei anticorrupção, valores e demais procedimentos de integridade;
Participar da definição de estratégias que promovam a integração dos processos florestais, de forma a possibilitar ganhos de sinergia (internos e externos), otimizações contínuas, inovações, com soluções práticas ao menor custo e investimentos.
Requisitos:
Formação:Ensino Superior Completo em Engenharia Florestal, Agronômica, Administração ou áreas afins;
Especialização / MBA em gestão de projetos ou áreas técnicas;
Inglês Avançado;
Experiência:Mínimo de 7 anos em gestão de operações florestais;#J-18808-Ljbffr