Responsabilidades
1. Apoio nas rotinas de recrutamento e seleção, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de processos seletivos.
2. Auxílio nas atividades de treinamento e desenvolvimento, incluindo o suporte na organização de treinamentos e feedbacks.
3. Suporte nas rotinas administrativas do setor de RH, como controle de documentos, arquivamento, e atendimento a colaboradores.
4. Auxílio na integração de novos colaboradores e processo de onboarding.
5. Apoiar a área de benefícios, realizando conferências e cadastros em sistemas.
6. Apoio na elaboração de comunicados e campanhas internas.
7. Apoio na tabulação de pesquisas de clima e satisfação de colaboradores.
8. Auxiliar na organização de eventos internos, como aniversários e datas comemorativas.
9. Dar suporte ao gestor na criação de relatórios e apresentações relacionadas à área.
10. Apoiar a equipe de RH nas demandas diárias.
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