- Divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de testes e devolutiva para gestores;- Integração de Novos Funcionários, treinamento de procedimentos internos, entrega de EPIs e crachá.- Acompanhamento e solicitação de pareceres dos líderes.- Atualização e arquivamento de histórico de desenvolvimento conforme plano de treinamento.- Sistema de Gestão de Pessoas – Input e atualização de dados no Sólides.- Gestão de Ponto, lançamento de faltas, atrasos, medidas disciplinares e controle de documentos assinados.- Administração de Benefícios – Gestão de plano de saúde, vale alimentação, seguros e suporte aos colaboradores.- Pagamentos de Benefícios – Abertura de solicitações de compras e documentação.- Controle de ASOs e Exames Periódicos.- Segurança do Trabalho – Apoio a DSS, rondas de segurança e checklists.- Suporte em ações e projetos de clima organizacional para melhoria do ambiente.– Acompanhamento e elaboração de plano de ação para indicadores de desempenho.– Aplicação de pesquisa de clima, apuração e plano de ação corretivo.- Controle Orçamentário – Monitoramento de gastos x orçamento.– Programação de ações sociais e incentivo à participação dos colaboradores.- Elaboração de plano anual de treinamento, acompanhamento conforme demandas.- Prospecção de fornecedores, negociação e gestão contratual.– Processos de admissão, demissão, promoções e medidas disciplinares.- Gestão de Segurança do Trabalho – Controle do PGR e PCMSO.- Compra e Distribuição de EPIs – Levantamento de necessidades e distribuição.- Acompanhamento de Prestadores de Serviço – Portaria, limpeza, transporte e refeitório.- Acompanhamento Psicossocial, apoio em urgências médicas, acidentes e comunicação com famílias.- Participação em auditorias internas e externas, conforme demanda.
Cargo: Analista de Recursos Humanos Jr. Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Carga-horária: Número de vagas: 1 Benefícios: Cesta básica, Transporte Coletivo/Auxílio Combustível, Alimentação na empresa, Seguro de vida, Convênio Farmácia, Convênio Médico, Convênio Odontológico, Parceria com ótica Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Informática: - SAP - Avançado - Obrigatório - Excel - Avançado - Obrigatório Experiências e qualificações: Formação: Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
Pacote Office Rotinas de SAP.
Relacionamento Interpessoal.
Cesta básica, Transporte Coletivo/Auxílio Combustível, Alimentação na empresa, Seguro de vida, Convênio Farmácia, Convênio Médico, Convênio Odontológico, Parceria com ótica