Principais Atribuições: - Reponsável pela Gestão de 07 unidades/minimercados - Reportar resultados consolidados diariamente para a Diretoria de Operações - Garantir os resultados nas suas operações; - Realizar a estratégia e planejamento da equipe; - Fazer comunicações com as todos os stakeholders a fim de discutir melhores práticas e soluções de problemas; - Desenvolver o time de Gerentes de Loja, através de rituais de alinhamentos e rotinas de feedback; - Assegurar que os gerentes de loja estejam desenvolvendo suas equipes; - Visitas presenciais às lojas para promover o engajamento dos funcionários, assegurar o cumprimento de boas práticas e mapear oportunidades; - Identificar problemas e propor melhorias estruturadas; - Liderar projetos de média complexidade e que façam interface com outras áreas que impactam o time de Lojas; - Analisar cenários considerando impactos sob uma perspectiva sistêmica da empresa, antes de tomar decisões.
Os requisitos são: ?
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Liderança e Gestão de Pessoas – Saber motivar, desenvolver e liderar equipes para alcançar alto desempenho.
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Comunicação Eficiente – Capacidade de transmitir informações de forma clara para diferentes públicos (colaboradores, clientes e diretoria).
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Tomada de Decisão – Agilidade para analisar cenários e decidir com base em dados e objetivos estratégicos.
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Capacidade Analítica – Conseguir interpretar números e tendências para embasar ações de melhoria.
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Negociação e Relacionamento Interpessoal – Habilidade para negociar com fornecedores, clientes e equipes.
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Flexibilidade e Adaptabilidade – Ser resiliente diante de mudanças no mercado e desafios operacionais.
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Orientação para Resultados – Mentalidade focada em performance, inovação e eficiência.
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Gestão de Operações – Capacidade de supervisionar processos, garantir a eficiência operacional e implementar melhorias.
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Análise de Indicadores de Desempenho (KPIs) – Conhecimento em métricas como faturamento, rentabilidade, ticket médio, controle de estoque e satisfação do cliente.
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Planejamento Estratégico – Saber definir metas, criar planos de ação e antecipar desafios do mercado.
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Gestão Financeira – Capacidade de administrar orçamentos, reduzir custos e melhorar a rentabilidade das lojas.
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Conhecimento em Logística e Supply Chain – Noções sobre abastecimento, estoque e parcerias com fornecedores.
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Tecnologia e Ferramentas de Gestão – Familiaridade com sistemas de ERP, CRM e outras plataformas de análise e controle.
?Ensino Superior Completo Local de trabalho: Belo Horizonte, MG Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Lojas / Shopping Nível hierárquico: Coordenador VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos