Responsável por atrair, identificar e selecionar os melhores talentos, garantindo que as contratações atendam às necessidades da empresa e promovam a cultura organizacional.
1. **Planejamento do Processo Seletivo**
- Alinhar o perfil da vaga com os gestores, entendendo as competências, habilidades e requisitos necessários.
2. **Divulgação de Vagas**
- Criar anúncios atrativos e alinhados à marca empregadora.
- Utilizar canais eficazes de recrutamento, como LinkedIn, portais de vagas, sites especializados e agências de emprego.
3. **Triagem de Currículos**
- Avaliar currículos de acordo com os critérios da vaga.
- Identificar potenciais talentos com base nas competências técnicas e comportamentais.
4. **Entrevistas e Avaliações**
- Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo para avaliar habilidades e comportamentos.
- Aplicar testes técnicos, psicológicos ou de competências (quando aplicável).
5. **Banco de Talentos**
- Manter e atualizar um banco de talentos para facilitar futuras contratações.
6. **Acompanhamento do Processo**
7. **Onboarding (Integração)**
- Participar da integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência inicial positiva.
- Coletar feedback sobre o processo seletivo e a adaptação do novo colaborador.
8. **Análise e Melhoria de Processos**
- Acompanhar indicadores de desempenho do recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de retenção e satisfação dos gestores.
- Propor melhorias nas práticas de recrutamento e seleção com base em análises e feedbacks.