Descrição da vaga
Estamos em busca de um Analista de Processos para somar no nosso time!
Buscamos profissionais com propósito, que sonham grande e que acreditam na força da Cooperação!
Nossa cultura é focada em um ambiente inclusivo, diverso e colaborativo, permitindo que as pessoas possam ser elas mesmas! Juntos, construímos valores que são aplicados em nosso dia a dia, no relacionamento com cada cooperado, com o compromisso de tornar a Cresol cada vez mais forte!
Vem ser Cresol você também!
Responsabilidades e atribuições
Avaliar o impacto das mudanças propostas nos diferentes setores da empresa, garantindo uma transição suave e sem interrupções significativas nas operações.
Desenvolver e implementar planos de gestão de mudanças estruturados, incluindo cronogramas, metas, métricas de sucesso e recursos necessários.
Definir estratégias de comunicação interna para assegurar que todas as partes interessadas estejam cientes das mudanças e suas respectivas responsabilidades.
Elaborar relatórios e apresentações para informar a alta gestão sobre o progresso e os resultados esperados das iniciativas de mudança.
Identificar riscos associados às mudanças e propor soluções preventivas para minimizar impactos negativos.
Monitorar os indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados ao processo de mudança, garantindo que as metas estabelecidas sejam atingidas.
Facilitar workshops, treinamentos e sessões de capacitação para preparar colaboradores e líderes para as novas práticas e procedimentos implementados.
Atuar como ponto focal de apoio durante o processo de mudança, oferecendo suporte contínuo para resolver dúvidas e desafios.
Acompanhar a implementação das mudanças para garantir que os novos processos estejam sendo seguidos corretamente e que os resultados esperados estejam sendo alcançados.
Propor ajustes e melhorias contínuas nos processos, com base no feedback obtido dos usuários finais e nas métricas de desempenho.
Colaborar com diversas áreas da organização para alinhar esforços e assegurar que as mudanças estejam integradas nos diferentes setores.
Garantir que a cultura de inovação e adaptação contínua esteja presente em todas as equipes, promovendo um ambiente favorável à transformação organizacional.
Requisitos e qualificações
* Ensino Superior Completo em áreas de Gerenciamento de Processos, áreas da Tecnologia da Informação e/ou áreas de Sistemas Financeiros;
Informações adicionais
Benefícios:
* Vale Transporte – com ele garantimos condições de ir e vir de casa para o trabalho por meio do sistema de transporte coletivo público;
* Vale Alimentação e/ou Refeição – para comprar seu alimento e aproveitar do seu jeito;
* Seguro de Vida – um cuidado a mais que também pode ser acionado em casos de Doenças Graves e Auxílio Funeral, aquela ajuda na hora que mais precisamos;
* Plano de Saúde – a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador, estamos sempre juntos;
* Plano Odontológico – a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador;
* Auxílio Pós-Graduação – a Cresol acredita e investe no desenvolvimento dos seus colaboradores;
* Previdência Privada – a Cresol se preocupa com seu futuro;
* PPR (Programa de Participação nos Resultados) – conquistamos juntos e celebramos juntos;
* Cartão Natal – a Cresol fornece um cartão no Natal no final do ano, assim a ceia é do jeito que o colaborador gosta;
* Adicional por Tempo de Serviço – porque nosso desejo é que o colaborador faça sua carreira na Cresol;
* Auxílio Creche – a Cresol cuida também do bem estar dos filhos dos colaboradores;
* Licenças Estendidas – a Cresol possui licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento;
* Auxílio Casamento – a Cresol apoia o casamento e celebra esse momento junto com o colaborador;
* Bônus Papai e Mamãe – a Cresol apoia esse momento na vida dos colaboradores;
* Desenvolvimento – a Cresol acredita no desenvolvimento dos colaboradores e investe nele durante o ano;
* Cresol Acolhe – para o colaborador e sua Família, aqui oferecemos desde suporte a dúvidas jurídicas como dicas para seu Pet, por meio de ligações de qualquer lugar do Brasil;
* Licença Luto – em caso de morte de pais, filhos, irmãos ou cônjuge são concedidos mais 3 dias úteis de licença, além dos 2 dias previstos em lei;
* Férias – a Cresol disponibiliza também a possibilidade dos colaboradores tirarem suas férias em até 3 períodos;
* Prêmio de Reconhecimento – é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na Cresol e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de Cresol;
* Cresol Longevidade – incentivo aos colaboradores a realizarem uma reserva para o futuro;
* Day off de Aniversário – para o colaborador aproveitar um dia do seu jeito, é um benefício concedido no mês do aniversário do colaborador, sendo um dia de folga dentro do mês;
* Gympass – acesso a academias físicas e aulas de Yoga, Meditação e Funcional ao vivo, um benefício completo para o seu Bem Estar;
* Kit do Bebê – no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da Cresol para alegrar ainda mais esse momento especial;
* Auxílio Material Escolar – este é um benefício pago no mês de janeiro, para apoiar na vida de ensino dos filhos dos colaboradores de até 12 anos de idade matriculados em uma instituição de ensino;
* Licença PETernidade – a nossa Cresol é para todos, e quando se fala em Família existem vários formatos de Famílias! Por isso, ao adotar um animal de estimação (cães ou gatos), o colaborador terá direito a dois dias de folga (limitado a até 2 adoções no ano);
* Doação de Sangue – para salvar vidas e fazer uma corrente do bem, fomentando cada vez mais a Cooperação, a Cresol fornece um incentivo em forma de cartão presente para o colaborador que doar sangue durante o ano;
* Auxílio Falecimento – este benefício é disponibilizado aos dependentes declarados pelo INSS do colaborador falecido em forma de cartão, com auxílio mensal podendo chegar até um ano;
* Uniforme – pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, a Cresol disponibiliza uniformes para todos os colaboradores do sistema;
* Ginástica Laboral – a Cresol proporciona momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.
Etapas do processo
1. Etapa 1: Cadastro
2. Etapa 2: Fit Cultural
3. Etapa 3: Análise de Currículo
4. Etapa 4: Entrevista Breve
5. Etapa 5: Formulários
6. Etapa 6: Etapa Coletiva
7. Etapa 7: Entrevista com Gente & Gestão
8. Etapa 8: Entrevista com Gestor
9. Etapa 9: Feedback Processo Seletivo (Para quem participou de todas as etapas)
10. Etapa 10: Contratação
Bem-vindo à Cresol
Em 24 de junho de 1995, nasceu a Cresol no interior do Paraná com o desafio de ser e fazer a diferença. Hoje, somos uma das principais Cooperativas de Crédito do Brasil.
Temos mais de 960 mil cooperados em 19 estados brasileiros, com a missão de oferecer soluções financeiras com excelência por meio do relacionamento para gerar desenvolvimento dos cooperados, de seus empreendimentos e da comunidade.
Acreditamos no poder do cooperativismo e no potencial das pessoas. Promovemos conhecimento, desenvolvemos lideranças e participamos de ações voluntárias para transformar o mundo em um lugar melhor.
A Cresol é para todos! Criamos um ambiente inclusivo, diversificado e colaborativo, onde cada pessoa pode ser verdadeiramente ela mesma.
Venha fazer parte do nosso time!
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