O Analista de Recursos Humanos com foco em Treinamento e Cultura Organizacional é responsável por planejar, coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento contínuo dos colaboradores e o alinhamento com a cultura organizacional da empresa.
Este profissional deve contribuir para a construção de um ambiente corporativo positivo, colaborativo e que estimule o engajamento dos colaboradores, além de assegurar que os processos de aprendizagem atendam às necessidades organizacionais e de desempenho.
Principais Responsabilidades: Diagnosticar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, por meio de entrevistas, pesquisas de clima e análise de desempenho;Desenvolver programas de treinamento alinhados com as estratégias e objetivos da empresa;Organizar e coordenar a logística dos treinamentos internos e externos;Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento e sugerir melhorias contínuas;Apoiar iniciativas que promovam a cultura organizacional;Organizar eventos, workshops e ações internas que reforcem o alinhamento com os princípios culturais e de comportamento esperados pela empresa;Trabalhar em parceria com líderes e equipes para garantir que a cultura organizacional seja disseminada e praticada em todos os níveis;Planejar e executar estratégias de endomarketing, promovendo a integração e a melhoria do clima organizacional;Acompanhar os resultados dos treinamentos e ações de cultura organizacional, por meio de indicadores de desempenho;Colaborar na implementação de gestão de talentos.Requisitos: Formação: Superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Atuação anterior em cultura e treinamento;
Conhecimentos em Gestão de Talentos, Desenvolvimento e aplicação de treinamento.
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