Missão:
Gerenciar, direcionar e desenvolver o time de redes sociais, garantindo a execução eficiente dos planejamentos e operações, além de alcançar os resultados definidos nas métricas principais: leads gerados, alcance, engajamento e crescimento de seguidores.
________________________________________
Principais Responsabilidades
•Gestão de Pessoas: Liderar uma equipe de 6 a 7 social medias, promovendo desenvolvimento profissional, garantindo engajamento e alta performance.
•Planejamento e Execução: Garantir que os planejamentos, cronogramas e recursos necessários para as operações da tribo de comunicação sejam seguidos com qualidade.
•Acompanhamento de Métricas e Relatórios: Preencher periodicamente o painel de métricas e dados no SharePoint, analisando e apresentando relatórios e insights ao time e à liderança.
•Intermediação de Comunicação: Facilitar a comunicação entre squads, garantindo alinhamento e fluidez nas operações.
•Participação e Registro de Reuniões: Estar presente nas reuniões estratégicas da tribo, realizando anotações detalhadas e acompanhando os projetos.
________________________________________
Resultados Esperados
•Mensais:
oAtingir as metas de leads, alcance, engajamento e crescimento de seguidores estipuladas.
oGarantir a execução de 100% das publicações planejadas no cronograma.
oEntregar relatórios mensais detalhados com insights acionáveis.
oPropor e implementar melhorias em processos e ferramentas que otimizem a operação do time.
________________________________________
Qualificações Necessárias
•Conhecimentos Técnicos:
oDomínio de plataformas de redes sociais (Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn).
oFerramentas de agendamento e análise de performance, como Mlabs e Microsoft Planner.
oConhecimento avançado em Excel e SharePoint.
________________________________________
Habilidades e Competências
•Proatividade: Capacidade de antecipar problemas e agir antes que eles ocorram.
•Comunicação Clara e Eficaz: Essencial para mediar conversas entre squads e interagir com stakeholders.
•Gestão de Tempo e Priorização: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente e cumprir prazos.
•Orientação a Resultados: Foco em alcançar e superar metas estabelecidas.
•Liderança Colaborativa: Estilo de liderança que inspira e desenvolve pessoas, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo.
________________________________________
Benefícios
•Salário: R$ [faixa salarial definida]
•Benefícios: Vale alimentação, 13º salário, bônus baseados em metas, e oportunidades de crescimento (Gerente Sênior, Líder de Tribo ou Diretor).
________________________________________
Processo Seletivo
•Etapas: Triagem de currículos, entrevista inicial com RH, teste técnico (case prático), entrevista final com a liderança.
•Critérios de Avaliação: Serão considerados critérios técnicos (conhecimento e experiência), comportamentais (habilidades interpessoais e liderança), e alinhamento com os valores da empresa.
Valores da Empresa
Responsabilidade extrema, coerência, reconhecer os bons, cada vida importa e "quem supor perde".
* Local de trabalho: São José dos Campos, SP
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Comunicação, TV, Cinema - Publicidade e Propaganda
* Nível hierárquico: Coordenador