Atribuições:
e atribuições:
conduzir processos seletivosorientar e conduzir gestores nas tomadas de decisão, no que se refere a gestão de pessoasestruturar e operacionalizar ações relativas a feedback e todo o processo de avaliação de desempenhocoordenar a implantação, estruturação, aprimoramento e evolução do plano de cargos e (Informação Confidencial)Requisitos:
graduação completa em administração, psicologia ou áreas afinsdesejável pós-Graduação em áreas afins ao cargoter atuado com gestão na área de recursos humanos, em organizaçãocom pessoal regido pela clt, desejável experiênciacomo analista ou coordenador de rhter conhecimento de legislação, jurisprudência e doutrina trabalhista, previdenciária e de contribuições sociaister conhecimento dos requisitos para a operacionalização da plataforma e-Social do governo federalter conhecimento de sistemas enterprise resource planning (erp) / sistema de gestão empresarial, desejável, o da empresa sênior, inclusive o módulo human capital management (hcm)ter conhecimento de avaliação de Empresa importante, cargos e (Informação Confidencial)Benefícios:
auxílio alimentação/refeiçãoplano de saúde.