Funções Principais
1. Administração de contratos de trabalho, incluindo admissão e demissão de colaboradores.
2. Gestão da folha de pagamento, ponto eletrônico e benefícios funcionais.
3. Cálculo de férias remuneradas, 13o salário e rescisões contratuais.
4. Controle e envio de informações ao eSocial, garantindo conformidade legal.
5. Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas e resolução de problemas.
6. Atualização e organização de documentos trabalhistas e registros funcionais, promovendo transparência e segurança.
Requisitos de Formação
* Possuir conhecimentos avançados em gestão de recursos humanos e legislação trabalhista.
* Tenha habilidades técnicas em sistemas de gestão de RH e cálculos de benefícios.
* Seja capaz de trabalhar com precisão e eficiência em ambientes dinâmicos.