- Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas relacionadas;- Experiência com metodologia de remuneração, elaboração de estruturas salariais e legislações trabalhistas;- Capacidade de trabalhar com dados complexos e métricas (indicadores de performance, custo de mão de obra, etc.);- Pacote Office (Excel Avançado), especialmente para análise de dados salariais e construção de relatórios;- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração ou áreas afins pode ser um diferencial;- Residir em Marília-SP.- Executar o processo de movimentações de pessoal, analisando propostas de alterações de cargos e salários, assegurando a equidade interna e o cumprimento das políticas de administração salarial;- Realizar pesquisas de remuneração e benefícios, analisando os resultados, avaliando parâmetros e realizando comparações de mercado- Elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração;- Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e normas locais;- Controlar a evolução de headcount mensalmente, identificando desvios e envolvendo as BPs de cada unidade para soluções adequadas;- Atualizar mensalmente as hierarquias da empresa, garantindo a correta alocação dos colaboradores nas respectivas áreas e níveis hierárquicos;- Acompanhar o ciclo da gestão orçamentária de headcount e custos, incluindo elaboração, acompanhamento mensal e forecast (previsão);- Desenvolver e implementar ações estratégicas que resultem em ganhos de performance e eficiência no Custo de Pessoal; - Participar de alinhamentos estratégicos relacionados à elaboração orçamentária, identificando oportunidades de melhoria e garantindo o alinhamento às premissas e diretrizes orçamentárias.