Estamos em busca de um Coordenador Regional de Recursos Humanos para integrar nossa equipe na regional de Minas Gerais.
Será responsável pela gestão dos Analistas e Auxiliares de RH das lojas da Regional de MG, assim como, a coordenação das atividades de RH, envolvendo recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, administração de pessoal, bem como a negociação sindical, visando atender as demandas das diversas áreas das unidades de negócios, contribuindo para o alcance dos objetivos da empresa.
Detalhamento do cargo: • Coordenar a utilização de recursos sob sua responsabilidade, promovendo o cumprimento de políticas, normas, procedimentos e regras por meio da conscientização dos integrantes de sua equipe, identificando necessidades, oportunidades de melhoria, condições adequadas de trabalho, bem como, motivando, cumprindo e fazendo cumprir atividades diversas relativas à gestão de pessoas.
• Assegurar que o processo de recrutamento e seleção de pessoal, interno ou externo, seja realizado conforme as políticas de recursos humanos vigente, acompanhando a condução dos processos seletivos, se necessário, orientando os analistas de recursos humanos, bem como controlando o resultado e a eficácia das contratações, mediante índices de recursos humanos.
• Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios, visando o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa.
• Coordenar a implantação dos programas locais e corporativos de treinamentos e desenvolvimento de pessoal, acompanhamento de resultados, reuniões Gerenciais, bem como com a equipe de RH.
• Coordenar as atividades de administração de pessoal, acompanhando e assegurando o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa.
• Assegurar a realização do treinamento de integração aos novos funcionários da empresa, em todas as filiais da regional de sua atuação, auditando informações de documentos, bem como acompanhando treinamentos quando necessário, a fim de garantir o cumprimento das políticas de recursos humanos.
• Apoiar as atividades de medicina e segurança do trabalho, visando contribuir para a redução das condições inseguras ou riscos à integridade física e a saúde dos funcionários.
• Participar dos processos de negociação coletiva, junto a entidades sindicais, mediante instruções da coordenação de relações trabalhistas da matriz, visando a celebração de convenções coletivas de trabalho.
• Acompanhar os indicadores de recursos humanos, envolvendo os controles de índices de horas extras, turnover, absenteísmo, evolução do quadro e custos de pessoal, analisando e avaliando cada situação, em conjunto com as demais áreas envolvidas da empresa.
• Colaborar nos processos trabalhistas, viabilizando todas as informações necessárias para a defesa, a fim de garantir os direitos e interesses da empresa.
• Acompanhar e/ou aprovar, quando necessário, situações aplicáveis a remuneração, envolvendo alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e demais movimentações de pessoal, mediante negociação com a área responsável.
• Coordenar os processos de implantação de novas unidades na Regional quanto às atividades de recrutamento, seleção, cadastro, integração, treinamento, implantação de benefícios, em conjunto com a gerência, visando garantir a contratação de pessoas, de acordo com o planejamento de abertura da filial.
• Prover reuniões com a o grupo gerencial, promovendo alinhamentos relacionados a área de recursos humanos, envolvendo demanda de funcionários, levantamento de necessidades das áreas em geral, bem como, propondo ações de melhorias.
• Executar outras atividades compatíveis com as exigências para o exercício da função.
Requisitos: • Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Mais de 4 anos de experiência em atividades ligadas à RH e Gestão de pessoas.
• Mínimo de 2 anos de experiência como Analista de RH (AS/AT) • Habilidades de liderança e gestão de equipes.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Disponibilidade para viagens dentro da regional.
Local de trabalho: Contagem, MG Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Coordenador VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos