Fundada pelo imigrante português Julio Simões há 68 anos, a SIMPAR é um dos maiores grupos empresariais do país, com 50 mil colaboradores dedicados a entregar o melhor serviço aos clientes em cada uma das suas sete empresas independentes – JSL, Movida, Vamos, Automob, CS Infra, CS Brasil e Banco BBC Digital.
GENTE é um dos principais pilares do nosso desenvolvimento e, dentro de um MODELO DE GESTÃO único, nossas empresas ocupam posição de liderança ou de destaque em diferentes segmentos da economia real, formando um portfólio de negócios que, alinhados às melhores práticas de ESG, produz resultados sustentáveis com geração de valor aos nossos COLABORADORES, CLIENTES, FORNECEDORES, ACIONISTAS e todos que se relacionam conosco. Nossa CULTURA permeia todas as atividades do grupo e se reflete em um "jeitão" único, pautado em VALORES que se traduzem em ter o CLIENTE como razão da existência empresarial, GENTE dedicada a fazer o melhor a cada dia, atuando com ATITUDE DE DONO e absoluta convicção de que a SIMPLICIDADE é o melhor caminho para, de forma ágil, atingir os resultados e o LUCRO necessário ao crescimento e ao desenvolvimento futuro com SUSTENTABILIDADE. Não encontrou nenhuma oportunidade com o seu perfil?
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Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.
/n Conhecimento em Legislação Trabalhista: Entendimento profundo das leis trabalhistas e previdenciárias brasileiras; Experiência com o e-Social: Prática com o sistema e-Social, incluindo envio de eventos e correção de erros; Domínio de Sistemas SAP: Capacidade de operar sistemas SAP e integração com o e-Social; Excel Intermediário para Avançado: Habilidade para manipular dados e gerar relatórios; Análise de Dados: Capacidade de interpretar e analisar dados para garantir conformidade e precisão; Vaga temporário de 6 meses com grandes chances de efetivação; Possuir fácil acesso à região de Mogi das Cruzes.
Comportamentais: Atenção aos Detalhes: Precisão na inserção e verificação de dados; Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos; Comunicação: Habilidade para comunicar-se de forma clara e eficaz com diferentes departamentos; Proatividade: Iniciativa para identificar e resolver problemas antes que se tornem críticos; Trabalho em Equipe: Capacidade de colaborar com colegas para alcançar objetivos comuns.
/n Assegurar Conformidade Legal: Garantir que todas as informações enviadas ao e-Social estejam em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária vigente; Precisão e Integridade dos Dados: Manter a precisão e a integridade dos dados inseridos no sistema, evitando erros que possam resultar em penalidades ou problemas legais; Otimização de Processos: Contribuir para a otimização dos processos internos de RH facilitando a integração e o fluxo de informações; Suporte e Treinamento: Oferecer suporte e treinamento aos colegas de trabalho sobre o uso do e-Social e a importância da conformidade com as normas; Atualização Contínua: Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação e no sistema e-Social, adaptando os processos internos conforme necessário.