Atribuições: Planejar, elaborar e conduzir programas de T&D alinhados com objetivos organizacionais; Coordenar avaliações de eficácia dos programas de T&D; Desenvolver planos de carreira e talentos, incluindo programas de liderança; Apoiar no desenvolvimento de lideranças através de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e PDL (Plano de Desenvolvimento de Liderança); Desenvolver e implementar a matriz e trilha de treinamento para diferentes níveis e áreas da organização; Gerir plataformas e tecnologias de aprendizagem; Administrar relacionamento com fornecedores e parceiros externos; Emitir e analisar relatórios e indicadores da área; Monitorar o engajamento e participação dos colaboradores nos programas de treinamento; Participar do Programa de Integração de novos colaboradores; Auxiliar na organização e limpeza do setor; Respeitar as normas internas e de segurança; Executar outras atividades correlatas de acordo com a solicitação da liderança.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
Ipel
Indústria e comércio de papel.
Ramo:
Papel e Derivados
(FH)