RequisitosEnsino superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas (cursando ou concluído).Noções básicas da legislação trabalhista e previdenciária.Conhecimento em rotinas de folha de pagamento e encargos sociais.Familiaridade com sistemas de gestão de Departamento Pessoal (exemplo: TOTVS, AHGORA etc.
).Pacote Office intermediário (especialmente Excel).Conhecimento básico do eSocial será um diferencial.Habilidades ComportamentaisOrganização e atenção aos detalhes.Capacidade de trabalhar em equipe.Boa comunicação e atendimento ao público interno.Proatividade e vontade de aprender.Responsabilidades e AtribuiçõesAuxiliar no processo de admissão e demissão de funcionários.Apoiar o cálculo e conferência da folha de pagamento, incluindo encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).Acompanhar e controlar o ponto eletrônico, auxiliando na apuração de horas extras, faltas e justificativas.Auxiliar no processo de férias e rescisões, garantindo cálculos corretos e cumprimento dos prazos.Elaborar e manter atualizados os relatórios e controles internos da área.Prestar suporte no atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e demais procedimentos do setor.Auxiliar no envio de obrigações acessórias, como eSocial.Apoiar auditorias internas e externas relacionadas ao Departamento Pessoal.
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