ENVIAR CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIAL PARA: zanca@pontoobra.com.br
É INDISPENSÁVEL TER TRABALHADO POR PELO MENOS 3 ANOS EM CONSTRUTORAS EM FUNÇÕES RELACIONADAS. TER ATUADO EM OBRAS DE VAREJO E CORPORATIVAS É UM DIFERENCIAL DESEJADO.
Responsabilidades:
* Planejamento Estratégico: Desenvolver e implementar estratégias operacionais de curto, médio e longo prazo para alcançar os objetivos da empresa. Prever a demanda, gerenciar recursos e planejar cronogramas de construção.
* Melhoria de Processos: Analisar e melhorar continuamente os processos operacionais para aumentar a eficiência e produtividade. Implementar princípios de manufatura enxuta.
* Gestão de Recursos: Gerenciar recursos físicos e humanos, garantir que ambos sejam utilizados de forma eficaz. Supervisionar as escalas de funcionários, manter equipamentos e otimizar processos da cadeia de suprimentos.
* Orçamentação e Controle de Custos: Preparar orçamentos e monitorar despesas para manter dentro dos limites financeiros. Identificar oportunidades de economia de custos sem comprometer a qualidade.
* Controle de Qualidade: Garantir que os serviços atendam às normas e especificações exigidas. Implementar sistemas de garantia de qualidade e resolver quaisquer problemas que surgirem.
* Conformidade e Segurança: Garantir que as operações estejam em conformidade com regulações legais e de segurança. Manter um ambiente de trabalho seguro e estar atualizado com os padrões do setor.
* Relatórios e Análise: Produzir relatórios regulares para acompanhar indicadores de desempenho e métricas operacionais. Usar dados para tomar decisões informadas e ajustes estratégicos.
* Liderança de Equipe: Liderar e motivar equipes para alcançar objetivos operacionais. Isso envolve contratar, treinar e avaliar o desempenho dos funcionários.
* Gestão de Atendimento ao Cliente: Supervisionar atividades de atendimento ao cliente para garantir a satisfação e lidar de forma eficaz com quaisquer reclamações.
* Melhoria Contínua: Mentalidade de melhoria contínua. Busca contínua de aprimorar processos e aumentar a eficiência.
* Abordagem Centrada no Cliente: Sempre ter o cliente em mente. Melhorar a satisfação do cliente deve ser um foco principal das estratégias operacionais.
Habilidades necessárias:
* Liderança e Gestão de Pessoas: Habilidades de liderança sólidas para inspirar e gerenciar equipes. Isso inclui resolução de conflitos, delegação e comunicação eficaz.
* Resolução de Problemas: Habilidades robustas de resolução de problemas para enfrentar desafios operacionais. Habilidade de pensar criticamente e apresentar soluções práticas.
* Gerenciamento do Tempo: Gerenciar de forma eficiente o próprio tempo e o tempo dos outros, garantindo que os projetos sejam concluídos dentro do prazo.
* Proficiência Técnica: Familiaridade com várias ferramentas e tecnologias específicas do setor usadas para gestão de operações.
* Conhecimento Financeiro: Compreensão sobre orçamentação, previsão financeira e gestão de custos.
* Habilidades de Comunicação: Habilidades de comunicação verbal e escrita sólidas para relatórios eficientes e coordenação de equipes.
* Foco no Cliente: Um compromisso com a prestação de um excelente atendimento ao cliente e a melhoria da experiência do cliente.
* Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a ambientes em mudança e novos desafios.
* Gestão de Projetos: Conhecimento de metodologias de gestão de projetos como Agile ou Six Sigma pode ser vantajoso.
* Habilidades Analíticas: Capacidade de analisar dados e obter insights para tomar decisões informadas. Proficiência em ferramentas como Excel e software de visualização de dados.
Formação: Engenharia Civil ou Arquitetura (com CREA ou CAU ativo)