PT - PortuguêsParceiro Regional de Pessoas – América LatinaLocalização: São Paulo, Brasil. Viagens frequentes ao Chile, México e Uruguai.Tipo de Vaga: Tempo IntegralSobre a VagaEstamos buscando um Parceiro Regional de Pessoas para ajudar a moldar e impulsionar nossa estratégia de pessoas na América Latina. Você se juntará a uma equipe crescente de cerca de 50 funcionários – principalmente no Chile, Brasil e Uruguai – e desempenhará um papel fundamental na preparação da região para um crescimento exponencial.Como parceiro próximo do Diretor Regional (a quem você se reportará diretamente), você será fundamental na construção da área de RH desde o início, equilibrando a entrega prática de RH com a visão estratégica. Funcionalmente, você também se reportará diretamente ao Chefe de Gestão Regional de Pessoas, baseado em nossa sede global na Alemanha. Você trabalhará em estreita colaboração com a Comunidade Corporativa de Gestão de Pessoas para dar vida aos padrões e iniciativas de RH de toda a empresa no contexto latino-americano.Se você se sente motivado pela oportunidade de escalar operações, cocriar estruturas e influenciar a cultura organizacional, esta é uma função na qual você pode causar um impacto real.O que você fará• Atuar como consultor de RH de confiança para os gerentes em todas as questões operacionais e estratégicas de RH e garantir uma conduta positiva nas relações com os funcionários em toda a região.• Colaborar diretamente com o Diretor Regional para moldar o roteiro de pessoas e da organização.• Trabalhar em parceria com o Chefe de Gestão Regional de Pessoas e RH Corporativo Global para alinhar as práticas regionais com a estratégia global.• Gerenciar e garantir uma experiência positiva para os funcionários em todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário: recrutamento, integração, desenvolvimento, engajamento e desligamento.• Orientar os líderes locais sobre planejamento da força de trabalho, estruturas de equipe e desenvolvimento organizacional.• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais e os padrões de RH de toda a empresa.• Defender nossos valores e impulsionar uma cultura forte e coesa.• Apoiar e supervisionar a folha de pagamento e a administração de RH para garantir a qualidade e a conformidade com os requisitos legais locais, bem como com o Código de Conduta da Bürkert.• Contribuir para iniciativas globais de RH e adaptá-las para relevância regional.• Liderar e apoiar processos de mudança para ajudar a região a escalar com eficácia.Pre-requisitos• Aprox. 5 anos de experiência em RH, idealmente em funções operacionais em organizações dinâmicas e em crescimento.• Sólido conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de RH na América Latina.• Excelentes habilidades de comunicação em inglês, espanhol e português.• Capacidade de conciliar a entrega diária de RH com o pensamento estratégico.• Mentalidade colaborativa, com um estilo de trabalho proativo e independente.• Bacharel em RH, Administração de Empresas ou área correlata.Por que se juntar a nós?Você será fundamental na construção da base de RH de uma região à beira de um crescimento significativo. Isso é mais do que uma função — é uma chance de moldar o futuro, estabelecer parcerias estreitas com lideranças regionais e globais e crescer com uma organização onde suas ideias e ações realmente importam.===========================================================================EN - EnglishRegional People Partner – Latin AmericaLocation: Sao Paulo, Brazil. Frequent travel to Chile, Mexico and Uruguay.Employment Type: Full-timeAbout the RoleWe’re seeking a Regional People Partner to help shape and drive our people strategy across Latin America. You’ll join a growing team of around 50 employees - primarily in Chile, Brazil, and Uruguay - and play a pivotal role in preparing the region for exponential growth.As a close partner to the Regional Director (to whom you will report directly), you’ll be instrumental in building the HR function from the ground up, balancing hands-on HR delivery with strategic foresight. Functionally, you will also report in a dotted-line relationship to the Head of Regional People Management, based at our global headquarters in Germany. You’ll work closely with the Corporate People Management Community to bring company-wide HR standards and initiatives to life in the Latin American context.If you're energized by the opportunity to scale operations, co-create structures, and influence organizational culture, this is a role where you can make a real impact.What You’ll Do· Act as a trusted HR advisor to managers in all operational and strategic HR matters and ensure appreciative employee relations conduct across the region.· Collaborate directly with the Regional Director to shape the people and organizational roadmap.· Partner with the Head of Regional People Management and Global Corporate HR to align regional practices with global strategy.· Manage and ensure a positive employee experience in all aspects of the employee lifecycle: recruitment, onboarding, development, engagement, and offboarding.· Guide local leaders on workforce planning, team structures, and organizational development.· Ensure compliance with local labor laws and company-wide HR standards.· Champion our values and drive a strong, cohesive culture.· Support and oversee payroll and HR administration for quality and compliance with local legal requirements as well as Bürkert Code of Conduct.· Contribute to global HR initiatives and adapt them for regional relevance.· Lead and support change processes to help the region scale effectively.What You Bring· Approx. 5 years of HR experience, ideally in operational roles within dynamic, growing organizations.· Strong understanding of employment law and HR best practices across Latin America.· Excellent communication skills in English, Spanish, and Portuguese.· Ability to balance day-to-day HR delivery with strategic thinking.· Collaborative mindset, with a proactive and independent working style.· Bachelor's degree in HR, Business Administration, or a related field.Why Join Us?You’ll be instrumental in building the HR foundation for a region on the brink of significant growth. This is more than a role—it’s a chance to shape the future, partner closely with regional and global leadership, and grow with an organization where your ideas and actions truly matter.