Faixa salarial a combinar- São Paulo- Assistência médica
Assistência odontológica
Convênio com empresas parceiras
Vale-refeição
Vale-transporte
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**Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificadas para as vagas anunciadas.
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**Requisitos**:
Superior completo em administração de empresa, Recursos Humanos e áreas afins.
Experiência anterior com análise de indicadores, análise de composição de RT, planejamento, orçamentos de pessoal, pesquisa de mercado de remuneração e benefícios.
Bons conhecimentos na elaboração e análise de descrição de cargos, metodologias de avaliação de cargos, Hay e/ou outras.
Noção em legislação trabalhista.
Conhecimentos em Informática: Pacote Office intermediário e Excel Avançado.
Desejável:
Especialização ou MBA em Recursos Humanos
Conhecimento em sistemas HCM (Oracle), RM.
Atividades:
Realizar análises e propor alterações funcionais de cargos e salários, para mérito, promoção, transferências, tendo em vista a aplicação das cláusulas de convenções coletivas, pisos das categorias, equidade interna, políticas e procedimentos da área, níveis de competitividade e análises de impactos.
Elaborar estudo, simulações salariais e análises de estrutura, conforme demanda da empresa, através de diagnósticos, pesquisa de mercado, análises e recomendações da área.
Elaborar e analisar descrições de cargos da empresa, coletando informações, através de questionários e entrevistas com ocupantes das posições, registrando as principais responsabilidades e requisitos do cargo.
Realizar avaliações de cargos, utilizando metodologia específica e nomenclaturas, conforme política vigente e pesquisa de mercado, visando manter a estrutura de cargos atualizada.
Realizar pesquisas salariais e de benefícios, avaliando os resultados, analisando dados de mercado, identificando oportunidades, fornecendo subsídios para revisão das políticas, consistência e competitividade da estrutura de cargos e salários da empresa.
Desenvolver estudos e análises de remuneração fixa e variável, propondo políticas e estratégias de remuneração, desenhando modelos de estruturas e carreiras, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área.
Disseminar as políticas de remuneração, transferência e outras da área, seguindo as regras estabelecidas, garantindo o entendimento e aplicação dos critérios junto aos gestores e administrativos das áreas.
Desenvolver programas, realizar análise e controle da aplicação de regras e pagamentos de ajuda de custo, interinidade e adicional por função, premiações conforme as regras e políticas definidas, informando as áreas conforme os prazos estabelecidos de pagamentos e políticas da área.
Participar do desenho de programas para remuneração variável de curto prazo/PLR, elaboração das metas, acompanhamento e apuração dos resultados, seguindo as regras estabelecidas, prazos e métricas, realizando simulações, cálculos e provisão de fluxo de caixa.
Propor valores em requisições de pessoal, considerando as estruturas internas, cargos e níveis, equidade, isonomia, tabela salarial e demais análises comparativas, garantindo a aplicação dos critérios estabelecidos e sustentabilidade da estrutura de cargos e salários.
Contribuir na elaboração do orçamento anual e eventuais revisões de salários, encargos e benefícios de todas as localidades da organização, avaliando premissas, tendências e prazos, assegurando a exatidão das informações necessárias no processo de gerenciamento orçamentário.
Realizar o controle, atualização e análises de custos das estruturas de UT´s e negócios, através da avaliação, processamento e controle de transferências internas, conforme regras estabelecidas nas políticas internas e aplicação das convenções coletivas.
Propor, desenvolver e implementar melhorias nos processos sempre que necessário.
Apoiar os pares no desenvolvimento das atividades de análises da área, para cumprimento dos prazos e qualidade do processo, bem como na geração de informações diversas aos gestores.
Fornecer subsídios para os processos de promoções, sucessões e programas de treinamento, através do acompanhamento da evolução da carreira de cada funcionário, contribuindo para o aprimoramento do desempenho dos recursos humanos.
Elaborar relatórios e realizar conferências mensais nas bases salariais, aplicação de pisos e reajustes por convenção coletiva.
**Local**: São Caetano do Sul/SP
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