O Analista de Gestão de Pessoas Sênior será responsável por atuar de forma estratégica junto às áreas de negócio, compreendendo suas necessidades e alinhando-as às políticas e diretrizes de Gestão de Pessoas.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar junto às áreas de negócio para entender suas necessidades e alinhá-las com as estratégias de Gestão de Pessoas.Participar do processo de R&S, desde a definição de perfil até a integração de novos colaboradores.Conduzir programas de desenvolvimento de competências e treinamentos, com foco em formação de liderança.Apoiar a implementação e gestão de processos de avaliação de desempenho, promovendo o feedback contínuo e a melhoria de resultados.Contribuir para a construção e manutenção de um ambiente de trabalho positivo e engajador, alinhado à cultura da empresa.Mediar conflitos e gerenciar processos disciplinares, conforme as políticas internas e a legislação vigente.Monitorar e analisar indicadores de RH, elaborando relatórios para suportar a tomada de decisões estratégicas.Colaborar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH, assegurando que estejam alinhados às necessidades da organização.Participar de projetos de inovação e melhoria contínua na área de gestão de pessoas.Atuar como consultor interno, fornecendo suporte às áreas de negócio em todas as questões relacionadas à gestão de pessoas.Garantir a conformidade com as políticas da empresa e com a legislação trabalhista em todas as práticas de RH.Requisitos e qualificaçõesGraduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.CNH - Carteira de Habilitação: Categoria: B.Experiência sólida em Gestão de Pessoas, com atuação estratégica e consultiva.Expertise em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.Domínio de ferramentas e sistemas de Gestão de RH.Requisitos desejáveisDesejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
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