1. Recrutamento e Seleçãoo Gestão de Recrutamento: Coordenar todo o processo de recrutamento, desde a definição de perfis de cargos até a seleção de candidatos, garantindo que as vagas sejam preenchidas com os profissionais mais adequados.o Integração de Novos Colaboradores: Supervisionar o processo de integração de novos funcionários, garantindo que recebam a formação e as informações necessárias para começar suas funções com sucesso.2. Desenvolvimento e Treinamentoo Programas de Formação: Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação para melhorar as habilidades dos colaboradores e apoiar o desenvolvimento profissional contínuo.o Avaliação de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, oferecendo feedback e orientação para promover o crescimento dos colaboradores.3. Gestão de Benefícios e Compensaçãoo Administração de Benefícios: Gerenciar a oferta de benefícios aos colaboradores, assegurando que os pacotes de benefícios sejam competitivos e estejam alinhados com o mercado.o Políticas de Compensação: Desenvolver e revisar políticas de compensação para garantir a equidade interna e a competitividade externa.4. Relacionamento com os Colaboradoreso Resolução de Conflitos: Atuar como ponto de contato para questões e conflitos entre colaboradores e gestão, mediando e resolvendo problemas de forma justa e eficaz.o Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo, conduzindo pesquisas de clima organizacional e implementando iniciativas para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. 5. Compliance e Regulamentaçãoo Cumprimento Legal: Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações, incluindo legislações sobre saúde e segurança, salários e benefícios.o Documentação e Registros: Manter e atualizar registros de funcionários e documentação relacionada a recursos humanos, assegurando precisão e confidencialidade.6. Administração de Processos e Políticas de RHo Desenvolvimento de Políticas: Criar e implementar políticas de recursos humanos que apoiem a missão da empresa e garantam práticas consistentes e justas.o Processos Internos: Melhorar continuamente os processos internos de RH para aumentar a eficiência e a eficácia das operações.7. Apoio Estratégicoo Planejamento Estratégico: Contribuir para o planejamento estratégico da empresa, oferecendo insights sobre a força de trabalho e apoiando a execução de estratégias de desenvolvimento de pessoal.o Consultoria de RH: Fornecer consultoria para líderes e gestores sobre questões relacionadas a recursos humanos, ajudando na tomada de decisões estratégicas.