Assistente administrativo com Foco em RH Join to apply for the Assistente administrativo com Foco em RH role at Laboratório Canonne. Descrição de Cargo e Atividades de Assistente Administrativo Correlacionado com RH. O Assistente Administrativo com foco em Recursos Humanos (RH) desempenha um papel crucial no apoio às operações do departamento de RH, combinando habilidades administrativas gerais com conhecimentos específicos da área de RH. Suas responsabilidades podem variar dependendo do tamanho e da estrutura da empresa, mas geralmente incluem: Formação e Experiência: Ensino médio completo: Requisito básico para a maioria das vagas de assistente administrativo. Curso técnico em RH ou áreas relacionadas: Desejável para aprimorar os conhecimentos e habilidades na área. Experiência na área administrativa ou de RH: Valorizada por muitas empresas, especialmente para cargos mais seniores. Atividades Administrativas: Gestão de documentos: Organização e manutenção de arquivos físicos e digitais, incluindo documentos de funcionários, contratos, folha de pagamento e outros registros importantes. Atendimento aos funcionários: Esclarecimento de dúvidas sobre benefícios, políticas da empresa, folha de pagamento e outros assuntos relacionados a RH. Processamento de folha de pagamento: Coleta de dados, lançamento de informações no sistema, cálculo de salários e benefícios, e geração de relatórios. Controle de ponto: Monitoramento e registro de frequência dos funcionários, incluindo horas trabalhadas, faltas, atrasos e licenças. Gestão de benefícios: Inscrição de funcionários em planos de saúde, seguro de vida e outros benefícios, além de acompanhar os processos de reembolso e faturamento. Suporte em processos de recrutamento e seleção: Auxílio na divulgação de vagas, recebimento de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes. Organização de treinamentos e eventos: Logística de treinamentos internos e externos, organização de eventos corporativos e auxílio na comunicação interna. Elaboração de relatórios: Criação de relatórios sobre diversos aspectos de RH, como turnover, absenteísmo, desempenho e outros indicadores. Atividades Específicas de RH: Atualização de dados cadastrais: Manutenção dos dados dos funcionários no sistema de RH, incluindo informações pessoais, salariais, de benefícios e de histórico profissional. Acompanhamento de processos admissionais e demissionais: Suporte na documentação, exames admissionais e demissionais, e demais procedimentos relacionados à entrada e saída de funcionários. Aplicação de políticas e procedimentos de RH: Divulgação e orientação sobre as políticas internas da empresa, como código de conduta, normas de segurança e procedimentos disciplinares. Participação em projetos de RH: Colaboração em projetos de desenvolvimento de talentos, programas de reconhecimento, pesquisas de clima organizacional e outras iniciativas. Suporte em negociações sindicais: Auxílio na coleta de dados, elaboração de propostas e participação em reuniões com representantes dos trabalhadores. J-18808-Ljbffr