Buscamos um(a) profissional qualificado(a) para a posição de Coordenador(a) de Recursos Humanos. Neste papel, o(a) profissional selecionado(a) será responsável por garantir a execução de todos os sistemas e subsistemas da área de Gestão de Pessoas abrangendo: Processos de DP, Processos de RH e Processos Estratégicos. Principais Responsabilidades Coordenar a apuração de folha de ponto (lançamento de faltas, atrasos, banco de horas, horas extras, descontos, licenças e afastamentos); Administrar o cálculo e processamento da folha de pagamento, férias e rescisões e fazer o repasse de provisões ao financeiro; Garantir e coordenar os processos de admissão, demissão e homologação; Coordenar o processo de recolhimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, encargos sociais (ESocial); Garantir o envio das obrigações anuais: DIRF, Declaração de Rendimentos, PIS, RAIS, Contribuições Sindicais, etc.; Coordenação e administração das vagas e dos processos seletivos em andamento; Contratação e administração de benefícios e parcerias; Suporte aos Gestores nas decisões em relação aos liderados; Capacitação dos gestores nos processos e estratégias da empresa, como a gestão dos liderados; Fazer a coordenação e acompanhamento de resultados, garantindo o cumprimento dos SLAs e KPIs da área; Dar suporte à Área Comercial, participando de reuniões estratégicas, e orçamentos com cálculos e provisão de custos sobre mão-de-obra; Realizar apresentações mensais com os resultados da área, baseado nos KPIs, e análise das principais ocorrências e apontando possíveis riscos e as soluções; Realizar estudos e análises de custos, impactos jurídicos e financeiros para a Diretoria. Requisitos Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos será considerado um diferencial; Experiência comprovada atuando na área de Recursos Humanos, em posição de liderança; Vivência com alto volume de contratação e sólido conhecimento da legislação; Domínio das principais práticas e tendências em Gestão de Pessoas; Excelente habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal; Capacidade de trabalhar em equipe, liderar projetos e tomar decisões estratégicas; Conhecimento avançado em ferramentas de tecnologia aplicadas à área de RH. Benefícios Contrato CLT. Horário de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h; Remuneração atrativa e compatível com o mercado; Vale-alimentação; Vale-transporte; Assistência médica e odontológica; Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico. #J-18808-Ljbffr