Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista Lugar de trabalho: Mogi das Cruzes, SP Regime de contratação: Efetivo – CLT Jornada: Período IntegralResponsabilidades:Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem de currículos até a finalização da contratação, utilizando métodos eficientes para atrair e selecionar os melhores talentos. Realizar entrevistas individuais e em grupo, aplicar testes psicológicos, comportamentais e de aptidão técnica, conforme necessário.Gestão de Processos Seletivos: Planejar e monitorar a abertura, andamento e fechamento de vagas, garantindo o cumprimento dos prazos acordados com os clientes. Desenvolver e implementar estratégias para otimizar processos seletivos, como o uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis.Relacionamento com Clientes: Manter contato próximo com empresas-clientes, compreendendo as necessidades de cada vaga e propondo soluções personalizadas de recrutamento. Elaborar relatórios de desempenho e alinhamento com os clientes, apresentando métricas e indicadores dos processos seletivos.Gestão de Banco de Talentos: Supervisionar e atualizar o banco de dados de candidatos, mantendo informações completas e atualizadas para facilitar futuras seleções.Elaboração de Relatórios e Indicadores (KPIs): Analisar e apresentar indicadores de desempenho do setor de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de retenção de candidatos e satisfação de clientes. Desenvolver estratégias com base nos dados para melhorar os resultados dos processos seletivos.Treinamento e Desenvolvimento de Equipe: Treinar estagiários e assistentes de RH nas melhores práticas de recrutamento e seleção. Participar da definição e aplicação de programas de desenvolvimento de talentos para os colaboradores da agência e para os candidatos alocados.Compliance e Políticas Internas: Assegurar que os processos seletivos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e com a política de diversidade e inclusão da agência. Elaborar e revisar documentos e contratos relacionados a admissões temporárias ou efetivas.Participação em Projetos Estratégicos: Contribuir para a criação e execução de projetos estratégicos da área de RH, como programas de employer branding, workshops de empregabilidade ou parcerias com instituições educacionais.Gestão de Conflitos e Feedback: Mediar conflitos entre candidatos e empresas contratantes, fornecendo feedback construtivo para todas as partes envolvidas. Implementar práticas de devolutiva detalhada para os candidatos e orientações de desenvolvimento.Prospecção e Atração de Talentos: Desenvolver ações de marketing de recrutamento para atrair candidatos qualificados, como campanhas em redes sociais e eventos corporativos. Participar de feiras de emprego e parcerias com instituições acadêmicas para aumentar o alcance da agência.Automação de Processos: Avaliar e implementar ferramentas tecnológicas para a gestão de processos seletivos, como ATS e softwares de análise de perfil.Acompanhamento Pós-Admissão: Monitorar a adaptação e desempenho de candidatos contratados para garantir a satisfação do cliente e a retenção do profissional no cargo.Benefícios:Vale transporteBonificação por ResultadoPlano de saúde
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