**Descrição**:
- Acompanhar o Headcount (HC);
- Auxiliar na criação e cumprimento de políticas de Gestão de Pessoas, orientando colaboradores na sua aplicação e cumprimento;
- Planejar o atendimento das demandas de R&S e de busca de talentos (internos ou externos) visando preencher vagas técnicas ou operacionais;
- Apoiar as atividades de Medicina e Segurança do Trabalho para o cumprimento das NR, PCMSO, PPRA, SIPAT e demais obrigações legais trabalhistas definidas pela operação da empresa;
- Zelar pela saúde ocupacional dos colaboradores da empresa, apoiando no controle de indicadores, visando reduzir absenteísmo e turnover;
- Aplicar a Política de Remuneração e Benefícios da empresa, zelando pelo equilíbrio interno entre as funções e pelo equilíbrio externo dos valores de remuneração com o mercado, visando manter atratividade e competitividade perante o mercado de trabalho local e regional;
- Acompanhar a aplicação de ferramentas de Avaliação de Desempenho;
- Participar de processos de Desenvolvimento de Lideranças visando atender às necessidades atuais e futuras da organização à luz do PE, considerando processos de inovação a serem adotadas ou de demandas necessárias por novos processos, sistemas, produtos ou serviços;
- Cuidar da Gestão do Clima Organizacional da empresa atuando com ações de melhoria contínua do clima organizacional;
- Atualizar canais de Comunicação Internos, bem como auxiliar nos Eventos motivacionais e comemorativos que incentivem ao processo de integração à cultura, Missão, Visão, Valores e Objetivos do Grupo.
**Requisitos**:
- Ensino Superior Completo ou cursando em áreas de Administração ou correlatas;
- Experiência de no mínimo 1 ano na área;
- Pacote Office Intermediário;
**Benefícios**:
Assistência médica, Auxílio academia, Estacionamento, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte