Reportando-se a Diretoria Geral da empresa, suas principais atividades incluirão:Atuação generalista.Recrutamento e Seleção: Coordenar pessoas e processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a contratação de novos colaboradores, garantindo que a empresa atraia e retenha talentos;Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, promovendo capacitação contínua e planos de carreira para os colaboradores;Gestão de Desempenho: Implementar avaliações de desempenho, oferecendo feedback e orientações para melhoria e reconhecimento;Clima Organizacional: Fomentar um ambiente de trabalho positivo, realizando pesquisas de satisfação e implementando ações para melhorar o clima organizacional;Gerenciamento do DP: Gerir planos de benefícios, remuneração e políticas de recompensas, assegurando que estejam alinhados com as práticas de mercado;Compliance e Legislação: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias, além de promover práticas de ética e diversidade;Relacionamento Interno: Atuar como mediador entre a gestão e os colaboradores, facilitando a comunicação e resolução de conflitos;Planejamento Estratégico: Contribuir para o planejamento estratégico da empresa, alinhando a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais.
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