O que você precisa terMetodologias de gestão de desempenho (9 Box, OKRs, feedback contínuo);Ferramentas de mapeamento de competências;Técnicas de treinamento e desenvolvimento (e-learning, trilhas de aprendizagem, universidade corporativa);Gestão de clima organizacional e engajamento (pesquisas de clima, ações estratégicas de retenção);Gestão de mudanças (modelos como ADKAR, Kotter);Cultura organizacional e employer branding;Programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho;Ferramentas de gestão de RH (LMS, sistemas de avaliação de desempenho, People Analytics);Conhecimento do processo de certificação e recertificação do Great Place to Work (GPTW);Desejável pacote Office avançado;Desejável inglês avançado;Disponibilidade para atuar na região de Coronel Xavier Chave - MG.Como será sua rotinaLevantar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento técnicos, comportamentais e de liderança;Atuar na estruturação e gestão da trilha de aprendizagem para diferentes níveis da organização;Monitorar a efetividade dos programas de desenvolvimento, propondo melhorias contínuas;Gerenciar parcerias com fornecedores e instituições para treinamentos externos;Liderar o processo de certificação e recertificação do Great Place to Work (GPTW), garantindo a adoção das melhores práticas de clima organizacional;Desenvolver e implementar planos de carreira e sucessão, garantindo a retenção e o crescimento interno de talentos;Estruturar programas de desenvolvimento de liderança, apoiando a formação de sucessores estratégicos;Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individual (PDI) para colaboradores de alto potencial;Planejar e executar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo ações para melhoria do ambiente de trabalho;Desenvolver iniciativas para fortalecimento do engajamento e experiência do colaborador;Atuar como facilitador na comunicação interna, garantindo alinhamento da cultura e dos valores organizacionais;Estruturar, revisar e conduzir processos de avaliação de desempenho, garantindo alinhamento com a estratégia do negócio;Apoiar gestores na interpretação e uso dos resultados da avaliação de performance para tomada de decisão;Implementar metodologias modernas para análise de performance, como feedback contínuo e OKRs;Identificar e desenvolver talentos por meio de mapeamento de competências e demais ferramentas;Trabalhar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional, alinhando práticas de RH com os valores e objetivos da empresa;Apoiar ações que reforcem a diversidade, inclusão e equidade no ambiente organizacional;Atuar como parceiro estratégico na gestão de mudanças organizacionais, garantindo a adaptação das equipes e a comunicação eficaz;Desenvolver planos de sensibilização e engajamento para facilitar a adoção de novas práticas e processos;Apoiar projetos de transformação digital e inovação em RH;Estruturar e coordenar programas de saúde, qualidade de vida e bem-estar para os colaboradores;Desenvolver ações para promoção da saúde mental e física no ambiente de trabalho;Atuar em conjunto com os demais integrantes do RH para que haja sincronia de ações e disseminação do conhecimento;Cumprir e fazer cumprir as regras de segurança, gestão da qualidade nos processos e meio ambiente.