Recrutamento e Seleção; Processos de Integração de novos colaboradores; Ministrar os treinamentos; Gestão do processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores; Clima organizacional; Gestão do plano de cargos e salários internos que já tem na empresa; Gestão da Descrição de cargos; Gerir o Plano de ação anual do RH; Acompanhar e conferir atualizações no organograma da empresa; Emitir eventos da Folha de Pagamentos e transmitir para contabilidade; Ter amplo conhecimento com legislação trabalhista; Manter os indicadores de RH sempre atualizados; Gerar conflitos; Gerir os benefícios dos colaboradores; Desenvolvimento dos colaboradores; Acompanhar segurança do trabalho junto a clinica de segurança do trabalho, sempre mantendo os ASOS em dia com os vencimentos.