1. Rotinas Administrativas Organização e manutenção de arquivos e documentos relacionados aos colaboradores. Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas e administrativas. Atualização de dados cadastrais e registros dos colaboradores no sistema de gestão. 2. Controle de Ponto Monitoramento e tratamento de ponto eletrônico, verificando inconsistências, faltas e atrasos. Acompanhamento de banco de horas e compensações, garantindo o cumprimento da legislação vigente. Emissão de relatórios de frequência para análise gerencial e controle de jornada. 3. Controle de Benefícios Gestão de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e outros. Realização de cadastros, inclusões, exclusões e movimentações nos sistemas das operadoras de benefícios. Conferência mensal das faturas e repasse de informações ao financeiro para pagamento. Atendimento e suporte aos colaboradores quanto à utilização e dúvidas sobre benefícios. 4. Lançamentos Financeiros Controle e registro de lançamentos financeiros relacionados à folha de pagamento. Apuração e envio de informações para o setor financeiro, como encargos trabalhistas, rescisões, férias e 13º salário. Conferência de notas fiscais e documentos referentes a despesas de pessoal. 5. Controle de Férias Elaboração e acompanhamento de escalas de férias, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista. Comunicação prévia e formalização de períodos de férias aos colaboradores. Registro e cálculo de férias no sistema de folha de pagamento. Emissão e conferência de recibos e documentos relacionados. 6. Folha de Pagamento Cálculo e fechamento da folha de pagamento mensal, considerando horas extras, descontos, adicionais e encargos. Conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.). Lançamento de processos de pagamentos. 7. Demais Atividades Acompanhamento de admissões, rescisões e homologações de contrato. Atualização e controle de obrigações acessórias, como eSocial, CAGED, DIRF, RAIS, entre outros. Suporte no cumprimento de normas e políticas internas da empresa. Participação em projetos de melhorias para otimização de processos no Departamento Pessoal.