Descrição da vagaQUEM SOMOSA Nova 381 é responsável pela operação de 303,4 quilômetros da BR-381, que se estende do km 450+540, em Belo Horizonte, no entroncamento com a BR-262/MG (acesso a Sabará), até o km 150, no entroncamento com a BR-116/MG, em Governador Valadares. Serão 30 anos de gestão com investimentos previstos de mais de R$ 9,5 bilhões e estimativa de geração de 80 mil empregos diretos e indiretos.Entre as principais obras previstas no contrato estão a duplicação de 134,27 km (27,83 km de obras remanescentes e 106,44 km de novos trechos); 83 km de faixas adicionais e 51 correções de traçado. Conforme contrato, o motorista profissional do transporte de cargas terá mais suporte a partir da entrega de um Ponto de Parada e Descanso para Caminhoneiro, em fevereiro de 2027; e para a segurança em situações de emergência será instalada uma área de escape em ponto estratégico.A população também será beneficiada com obras que irão qualificar o dimensionamento do tráfego e da infraestrutura no entorno da rodovia. Serão entregues pela concessionária 9,7 km de vias marginais, 20 passarelas de pedestres e 166 paradas de ônibus.A malha rodoviária é composta por 21 cidades: Antônio Dias; Barão de Cocais; Bela Vista de Minas; Belo Horizonte; Belo Oriente; Bom Jesus do Amparo; Caeté; Coronel Fabriciano; Governador Valadares; Ipatinga; Jaguaraçu; João Monlevade; Nova União; Naque; Nova Era; Periquito; Sabará; Santa Luzia; Santana do Paraíso; São Gonçalo do Rio Abaixo; e Timóteo.Responsabilidades e atribuiçõesO QUE VOCÊ IRÁ FAZER COMO ASSISTENTE DE RHApoiar a rotina da área de gestão de pessoas, especialmente quanto aos processos de controle de ponto e jornada; movimentação de colaboradores junto aos diversos benefícios da cia. Forte interação com operadores de benefícios;Apoio nos processos de onboarding e offboarding;Orientações gerais aos colaboradores sobre politicas e processos da área de gestão de pessoas;Apoiar na elaboração e atualização do relatórios com os resultados e os indicadores da área, elaborando apresentações em PPT;Apoiar nas ações de engajamento e nas comunicações internas da área;Requisitos e qualificaçõesO QUE PRECISAMOSFormação em Recursos humanos;Experiência com rotinas de departamento pessoal;Experiência em Excel;Disponibilidade para viagens;Informações adicionaisBENEFÍCIOSVale refeição ou Alimentação;Plano de Saúde - extensivo para dependentes;Seguro de vida;Vale transporte;Etapas do processoEtapa 1: CadastroEtapa 2: CadastroEtapa 3: Triagem de CurrículosEtapa 4: Entrevista com RHEtapa 5: Entrevista com GestorEtapa 6: Questionário de ComplianceEtapa 7: Contratação
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